5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談-展示頁
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 糾紛的發(fā)生。其一，目前，勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位的需求，導(dǎo)致雙方是一種 “ 強(qiáng)資弱勞 ” 的態(tài)勢?？墒聦?shí)上，任何社會任何時期的勞動關(guān)系都受到主體雙方及外部多種因素的影響，公正、平等、互利的原則不同程度地被扭曲。但作為社會的人，即使沒有就業(yè)，暫時沒有工作，也絲毫不影響他或她的國家主人的地位。作為社會人的勞動者在企業(yè)里的 “ 主人 ” 、 “ 主人翁 ” 地位則與勞動關(guān)系聯(lián)系在一起。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者有了擇業(yè)權(quán)，這意味著勞動者可以選擇自己喜歡的工作和職業(yè)，可以在社會的任何領(lǐng)域維持生計(jì)和貢獻(xiàn)社會。勞動關(guān)系主體雙方的自由度和選擇空間大大增加，勞動者可以根據(jù)自己的意愿自主地決定是否與企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)也可以根據(jù)契約解除與勞動者的 勞動關(guān)系，雙向選擇、競爭就業(yè)、自主擇業(yè)成為常態(tài)，一崗定終身、受制于用人單位的現(xiàn)象正在一去不復(fù)返。這種勞動關(guān)系有以下幾個特點(diǎn)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，作為勞動者利益的代言人，如何認(rèn)識這種變化，如何適應(yīng)并做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是必須解決的問題。 第 1 頁 共 7 頁 契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談 文章標(biāo)題：契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談 面對新型契約化的勞動關(guān)系，面對維護(hù)勞動者經(jīng)濟(jì)權(quán)益成為工會履行基本職責(zé)的首要任務(wù)，國有企業(yè)工會工作如何做到主動依法科學(xué)維權(quán)，是一個值得探討的課題。 契約化勞動關(guān)系的形成無疑影響到現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及社會諸關(guān)系。 一、契約化的勞動關(guān)系及特點(diǎn) 經(jīng)過 20 多年的改革，我國勞動力市場基本形成，契約化的勞動關(guān)系已占主導(dǎo)地位。 隨著社會主
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