5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談-在線瀏覽
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，私營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國有中小型企業(yè)基本實現(xiàn)民營化，國有大中型企業(yè)股份制改造大力推進(jìn)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系日漸清晰，勞動主體不斷明晰，市場的供求已成為調(diào)節(jié)勞動關(guān)系主體雙方行為的主要形式。 第 2 頁 共 7 頁 、地位發(fā)生變化 計劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)職工的身份是 “ 國家職工 ” 、 “ 國家干部 ” 。因此，勞動者的身份應(yīng)當(dāng)是 “ 社會人 ” 。與企業(yè)形成了勞動關(guān)系，則有權(quán)參與此企業(yè)的民主管理，行使民主權(quán)利，按合同約定享 有一定的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 從形式上講，勞動者與用人單位簽訂勞動合同及形成勞動關(guān)系，體現(xiàn)的是公正、平等、互利的原則。市場經(jīng)濟(jì)下，供求關(guān)系影響著主體雙方的地位。其二，勞動力市場逐步健 全，勞動關(guān)系更加企業(yè)化、個性化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更為靈活。其四，一些改革的 第 3 頁 共 7 頁 不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會保障改革等，使得勞動者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實現(xiàn)。多種經(jīng)濟(jì)成分并存， 市場化、企業(yè)化、個性化的勞動關(guān)系，在全國人民總體利益一致的前提下，勞動者的不同群體、不同階層在物質(zhì)利益上存在很大差別。如果工會不去表達(dá)勞動者的這些利益要求，就無法承擔(dān)自己的社會職能。作為勞動者利益代言人的工會，所維護(hù)的職工合法權(quán)益，只能是勞動合同明確和約定的權(quán)益，而不可能有其它的權(quán)益，不可能解決所有困難和問題。 勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，主要包括就業(yè)、工時、工資、休假、勞 第 4 頁 共 7 頁 動保護(hù)、福利保險、人身安全、素質(zhì)提高、經(jīng)濟(jì)補償?shù)确矫?。可見，勞動?jīng)濟(jì)權(quán)益在
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1