5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談-免費閱讀
【正文】 四是要形成多方撥款、捐款、創(chuàng)效機制，為扶貧幫困提供資金保障。其二，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機制，確保集體合同中所涉及職工勞動經(jīng)濟權(quán)益符合勞動合同并依法依規(guī)得到保障，履行過程中注意檢查，及時修正。主體雙方利益獲得最大限度地滿足，從根本上說，還是依賴于企業(yè)的興旺發(fā)達。一個人如果失業(yè)或就業(yè)的勞動經(jīng)濟權(quán)益得不到保障，對一個人一個家庭都是不可想象的，甚至是滅頂之災(zāi)。如果工會不去表達勞動者的這些利益要求，就無法承擔(dān)自己的社會職能。市場經(jīng)濟下，供求關(guān)系影響著主體雙方的地位。 第 2 頁 共 7 頁 、地位發(fā)生變化 計劃經(jīng)濟下，企業(yè)職工的身份是 “ 國家職工 ” 、 “ 國家干部 ” 。 第 1 頁 共 7 頁 契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談 文章標(biāo)題：契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談 面對新型契約化的勞動關(guān)系，面對維護勞動者經(jīng)濟權(quán)益成為工會履行基本職責(zé)的首要任務(wù)，國有企業(yè)工會工作如何做到主動依法科學(xué)維權(quán)，是一個值得探討的課題。市場經(jīng)濟條件下，勞動者有了擇業(yè)權(quán)，這意味著勞動者可以選擇自己喜歡的工作和職業(yè)，可以在社會的任何領(lǐng)域維持生計和貢獻社會。其一，目前，勞動力的供給遠遠大于用人單位的需求，導(dǎo)致雙方是一種 “ 強資弱勞 ” 的態(tài)勢。 勞動者與企業(yè)是契約合同式的關(guān)系，勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，主體雙方按約定的去做，就是履行了契約，除此以外，雙方不可能再去享受其它的權(quán)利，履行額外 的義務(wù)。從法理上講，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，主體雙方處在平等、自由、協(xié)商的契約地位，應(yīng)受契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談第 2 頁
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