5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談-免費(fèi)閱讀
【正文】 四是要形成多方撥款、捐款、創(chuàng)效機(jī)制，為扶貧幫困提供資金保障。其二，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，確保集體合同中所涉及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益符合勞動(dòng)合同并依法依規(guī)得到保障，履行過(guò)程中注意檢查，及時(shí)修正。主體雙方利益獲得最大限度地滿足，從根本上說(shuō)，還是依賴于企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)人如果失業(yè)或就業(yè)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到保障，對(duì)一個(gè)人一個(gè)家庭都是不可想象的，甚至是滅頂之災(zāi)。如果工會(huì)不去表達(dá)勞動(dòng)者的這些利益要求，就無(wú)法承擔(dān)自己的社會(huì)職能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，供求關(guān)系影響著主體雙方的地位。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 、地位發(fā)生變化 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)職工的身份是 “ 國(guó)家職工 ” 、 “ 國(guó)家干部 ” 。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談 文章標(biāo)題：契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談 面對(duì)新型契約化的勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益成為工會(huì)履行基本職責(zé)的首要任務(wù)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作如何做到主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，是一個(gè)值得探討的課題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者有了擇業(yè)權(quán)，這意味著勞動(dòng)者可以選擇自己喜歡的工作和職業(yè)，可以在社會(huì)的任何領(lǐng)域維持生計(jì)和貢獻(xiàn)社會(huì)。其一，目前，勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位的需求，導(dǎo)致雙方是一種 “ 強(qiáng)資弱勞 ” 的態(tài)勢(shì)。 勞動(dòng)者與企業(yè)是契約合同式的關(guān)系，勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，主體雙方按約定的去做，就是履行了契約，除此以外，雙方不可能再去享受其它的權(quán)利，履行額外 的義務(wù)。從法理上講，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，主體雙方處在平等、自由、協(xié)商的契約地位，應(yīng)受契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談第 2 頁(yè)
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