5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談(更新版)
【正文】 經(jīng)理層的職責明確，各負其責，有效制衡。 20xx年 12 月全總通過的《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護職工的 “ 七項權(quán)利 ” ，其中的五項都屬于勞動經(jīng)濟權(quán)益。 二、契約化的勞動關(guān)系對工會工作的影響 ，且更加向本來意義回歸 勞動關(guān)系主體雙方的矛盾表現(xiàn)為勞動者與用人單位利益上的矛盾。但作為社會的人，即使沒有就業(yè)，暫時沒有工作，也絲毫不影響他或她的國家主人的地位。這種勞動關(guān)系有以下幾個特點。 一、契約化的勞動關(guān)系及特點 經(jīng)過 20 多年的改革，我國勞動力市場基本形成，契約化的勞動關(guān)系已占主導(dǎo)地位。與企業(yè)形成了勞動關(guān)系，則有權(quán)參與此企業(yè)的民主管理，行使民主權(quán)利，按合同約定享 有一定的勞動經(jīng)濟權(quán)益。其四，一些改革的 第 3 頁 共 7 頁 不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會保障改革等，使得勞動者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實現(xiàn)。 勞動者的經(jīng)濟權(quán)益，主要包括就業(yè)、工時、工資、休假、勞 第 4 頁 共 7 頁 動保護、福利保險、人身安全、素質(zhì)提高、經(jīng)濟補償?shù)确矫?。公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)，即公司各機構(gòu)之間的權(quán)利分配和制衡關(guān)系的制度。 ，暢通職工民主管理的渠道 國企的工 會工作，首要的一條必須建立和健全職代會制度，嚴格按章程、法律的要求規(guī)范運行，組織上落實機構(gòu)、編制，形式上到位。其六，在企業(yè)改制破產(chǎn)工作中也要做到源頭參與，全程介入，使職工在改制破產(chǎn)中獲得自己應(yīng)得的利益。
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