5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談(更新版)
【正文】 經(jīng)理層的職責(zé)明確，各負(fù)其責(zé)，有效制衡。 20xx年 12 月全總通過(guò)的《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護(hù)職工的 “ 七項(xiàng)權(quán)利 ” ，其中的五項(xiàng)都屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 二、契約化的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工會(huì)工作的影響 ，且更加向本來(lái)意義回歸 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的矛盾表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位利益上的矛盾。但作為社會(huì)的人，即使沒有就業(yè)，暫時(shí)沒有工作，也絲毫不影響他或她的國(guó)家主人的地位。這種勞動(dòng)關(guān)系有以下幾個(gè)特點(diǎn)。 一、契約化的勞動(dòng)關(guān)系及特點(diǎn) 經(jīng)過(guò) 20 多年的改革，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)基本形成，契約化的勞動(dòng)關(guān)系已占主導(dǎo)地位。與企業(yè)形成了勞動(dòng)關(guān)系，則有權(quán)參與此企業(yè)的民主管理，行使民主權(quán)利，按合同約定享 有一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其四，一些改革的 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會(huì)保障改革等，使得勞動(dòng)者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)。 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，主要包括就業(yè)、工時(shí)、工資、休假、勞 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 動(dòng)保護(hù)、福利保險(xiǎn)、人身安全、素質(zhì)提高、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫?。公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)，即公司各機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利分配和制衡關(guān)系的制度。 ，暢通職工民主管理的渠道 國(guó)企的工 會(huì)工作，首要的一條必須建立和健全職代會(huì)制度，嚴(yán)格按章程、法律的要求規(guī)范運(yùn)行，組織上落實(shí)機(jī)構(gòu)、編制，形式上到位。其六，在企業(yè)改制破產(chǎn)工作中也要做到源頭參與，全程介入，使職工在改制破產(chǎn)中獲得自己應(yīng)得的利益。
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