5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談-wenkub
2024-09-11 21 本頁(yè)面
【正文】 晰，勞動(dòng)主體不斷明晰，市場(chǎng)的供求已成為調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方行為的主要形式。 契約化勞動(dòng)關(guān)系的形成無(wú)疑影響到現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及社會(huì)諸關(guān)系。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，作為勞動(dòng)者利益的代言人，如何認(rèn)識(shí)這種變化，如何適應(yīng)并做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是必須解決的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自由度和選擇空間大大增加，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿自主地決定是否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也可以根據(jù)契約解除與勞動(dòng)者的 勞動(dòng)關(guān)系，雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、自主擇業(yè)成為常態(tài)，一崗定終身、受制于用人單位的現(xiàn)象正在一去不復(fù)返。作為社會(huì)人的勞動(dòng)者在企業(yè)里的 “ 主人 ” 、 “ 主人翁 ” 地位則與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系在一起。可事實(shí)上，任何社會(huì)任何時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系都受到主體雙方及外部多種因素的影響，公正、平等、互利的原則不同程度地被扭曲。其三，企業(yè)改制的力度不斷加大，勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)崗位、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗龅降膯?wèn)題愈發(fā)突出，這就容易出現(xiàn)各種糾紛的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部職工不同群體之間也存在利益上的矛盾，生產(chǎn)工人與管理人員、技術(shù)人員與經(jīng)營(yíng)者等，這就是今天工會(huì)發(fā)揮維權(quán)基本職責(zé)的基礎(chǔ)。工會(huì)維權(quán)是有邊界的，也就是勞動(dòng)者的 “ 合法權(quán)益 ” ，不可能也沒(méi)有能力滿足勞動(dòng)者提出和要求的任何權(quán)益。的確，就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者最基本最重要的利益，是實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向和目標(biāo)，其基本形式就是公司制，這就產(chǎn)生了 “ 新三會(huì) ” 和 “ 老三會(huì) ” 的問(wèn)題和矛盾。 三、把握契約化勞動(dòng)關(guān)系，與時(shí)俱進(jìn)做好國(guó)企工會(huì)工作 第 5 頁(yè)
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