5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談(存儲版)
【正文】 到同等的保護。無論資本主義社會還是社會主義社會，企業(yè)興衰，不可避免會殃及到勞動者的物質(zhì)利益。其三，積極參與企業(yè)涉及職工經(jīng)濟權(quán)益的分配辦法、工資標準、績效考核、休假制度、社會保險等政策、規(guī)定的討論和制定，保證職工的經(jīng)濟權(quán)益與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，落實國家政策法規(guī)所明確的勞動者經(jīng)濟權(quán)益。五是加強對下崗、困難職工的培訓，提高 素質(zhì)和技能，并積極聯(lián)系、推薦，為其就業(yè)、上崗提供盡可能的幫助。三是堅持慰問工作，緩解職工的困難，提高職工基本生活保障能力。其一，充分認識勞動合同訂立工作的重要性，全面參與勞動合同文本的起草和討論，從源頭和起點上維 護職工的勞動 第 6 頁 共 7 頁 經(jīng)濟權(quán)益。 三、把握契約化勞動關(guān)系，與時俱進做好國企工會工作 第 5 頁 共 7 頁 務(wù)于企業(yè)的發(fā)展 勞動關(guān)系主體雙方是對立統(tǒng)一的關(guān)系，從利益的角度講，“ 統(tǒng)一 ” 意味著合作和利益一致。的確，就業(yè)是民生之本，勞動經(jīng)濟權(quán)益是每個勞動者最基本最重要的利益，是實現(xiàn)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。同時，企業(yè)內(nèi)部職工不同群體之間也存在利益上的矛盾，生產(chǎn)工人與管理人員、技術(shù)人員與經(jīng)營者等，這就是今天工會發(fā)揮維權(quán)基本職責的基礎(chǔ)?？墒聦嵣?，任何社會任何時期的勞動關(guān)系都受到主體雙方及外部多種因素的影響，公正、平等、互利的原則不同程度地被扭曲。勞動關(guān)系主體雙方的自由度和選擇空間大大增加，勞動者可以根據(jù)自己的意愿自主地決定是否與企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)也可以根據(jù)契約解除與勞動者的 勞動關(guān)系，雙向選擇、競爭就業(yè)、自主擇業(yè)成為常態(tài)，一崗定終身、受制于用人單位的現(xiàn)象正在一去不復(fù)返。
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