5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談(完整版)
【正文】 本實(shí)現(xiàn)民營化，國有大中型企業(yè)股份制改造大力推進(jìn)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系日漸清晰，勞動(dòng)主體不斷明晰，市場的供求已成為調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方行為的主要形式。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，作為勞動(dòng)者利益的代言人，如何認(rèn)識這種變化，如何適應(yīng)并做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是必須解決的問題。作為社會(huì)人的勞動(dòng)者在企業(yè)里的 “ 主人 ” 、 “ 主人翁 ” 地位則與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系在一起。其三，企業(yè)改制的力度不斷加大，勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)崗位、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗龅降膯栴}愈發(fā)突出，這就容易出現(xiàn)各種糾紛的發(fā)生。工會(huì)維權(quán)是有邊界的，也就是勞動(dòng)者的 “ 合法權(quán)益 ” ，不可能也沒有能力滿足勞動(dòng)者提出和要求的任何權(quán)益。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向和目標(biāo)，其基本形式就是公司制，這就產(chǎn)生了 “ 新三會(huì) ” 和 “ 老三會(huì) ” 的問題和矛盾。因此，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表者，必須最大限度的動(dòng)員和組織廣大職工群眾全力以赴地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作中。其五，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，健全各級工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，暢通職 工利益訴求渠道，及時(shí)調(diào)解矛盾，避免群體性事件發(fā)生。 《契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談。 一是要增強(qiáng)職工應(yīng)對大重疾病的醫(yī)療保障能力，通過自籌或募捐建立各種基金以及與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手，給職工以救助。另外，還要利用和發(fā)揮民主評議干部制度、廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等民主管理的形式，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利。股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1