5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談(專業(yè)版)
【正文】 其六，在企業(yè)改制破產(chǎn)工作中也要做到源頭參與，全程介入，使職工在改制破產(chǎn)中獲得自己應(yīng)得的利益。公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)，即公司各機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利分配和制衡關(guān)系的制度。其四，一些改革的 第 3 頁 共 7 頁 不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會(huì)保障改革等，使得勞動(dòng)者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)。 一、契約化的勞動(dòng)關(guān)系及特點(diǎn) 經(jīng)過 20 多年的改革，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)基本形成，契約化的勞動(dòng)關(guān)系已占主導(dǎo)地位。但作為社會(huì)的人，即使沒有就業(yè)，暫時(shí)沒有工作，也絲毫不影響他或她的國家主人的地位。 20xx年 12 月全總通過的《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護(hù)職工的 “ 七項(xiàng)權(quán)利 ” ，其中的五項(xiàng)都屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。另外，還要利用和發(fā)揮民主評(píng)議干部制度、廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等民主管理的形式，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利。 《契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談。因此，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表者，必須最大限度的動(dòng)員和組織廣大職工群眾全力以赴地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心工作中。工會(huì)維權(quán)是有邊界的，也就是勞動(dòng)者的 “ 合法權(quán)益 ” ，不可能也沒有能力滿足勞動(dòng)者提出和要求的任何權(quán)益。作為社會(huì)人的勞動(dòng)者在企業(yè)里的 “ 主人 ” 、 “ 主人翁 ” 地位則與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系在一起。 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1