5契約化勞動關系與國企工會之小談(專業(yè)版)
【正文】 其六，在企業(yè)改制破產(chǎn)工作中也要做到源頭參與，全程介入，使職工在改制破產(chǎn)中獲得自己應得的利益。公司制的核心是法人治理結構，即公司各機構之間的權利分配和制衡關系的制度。其四，一些改革的 第 3 頁 共 7 頁 不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會保障改革等，使得勞動者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實現(xiàn)。 一、契約化的勞動關系及特點 經(jīng)過 20 多年的改革，我國勞動力市場基本形成，契約化的勞動關系已占主導地位。但作為社會的人，即使沒有就業(yè)，暫時沒有工作，也絲毫不影響他或她的國家主人的地位。 20xx年 12 月全總通過的《中華全國總工會關于加強協(xié)調勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護職工的 “ 七項權利 ” ，其中的五項都屬于勞動經(jīng)濟權益。另外，還要利用和發(fā)揮民主評議干部制度、廠務公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等民主管理的形式，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈嗬? 《契約化勞動關系與國企工會之小談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀契約化勞動關系與國企工會之小談。因此，工會作為勞動者利益的代表者，必須最大限度的動員和組織廣大職工群眾全力以赴地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作中。工會維權是有邊界的，也就是勞動者的 “ 合法權益 ” ，不可能也沒有能力滿足勞動者提出和要求的任何權益。作為社會人的勞動者在企業(yè)里的 “ 主人 ” 、 “ 主人翁 ” 地位則與勞動關系聯(lián)系在一起。 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，私營經(jīng)濟迅速發(fā)
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