5契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談(編輯修改稿)
2024-09-11 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 揮維權(quán)基本職責(zé)的基礎(chǔ)。如果工會不去表達勞動者的這些利益要求，就無法承擔(dān)自己的社會職能。 勞動者與企業(yè)是契約合同式的關(guān)系，勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，主體雙方按約定的去做，就是履行了契約，除此以外，雙方不可能再去享受其它的權(quán)利，履行額外 的義務(wù)。作為勞動者利益代言人的工會，所維護的職工合法權(quán)益，只能是勞動合同明確和約定的權(quán)益，而不可能有其它的權(quán)益，不可能解決所有困難和問題。工會維權(quán)是有邊界的，也就是勞動者的 “ 合法權(quán)益 ” ，不可能也沒有能力滿足勞動者提出和要求的任何權(quán)益。 勞動者的經(jīng)濟權(quán)益，主要包括就業(yè)、工時、工資、休假、勞 第 4 頁 共 7 頁 動保護、福利保險、人身安全、素質(zhì)提高、經(jīng)濟補償?shù)确矫妗?20xx年 12 月全總通過的《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護職工的 “ 七項權(quán)利 ” ，其中的五項都屬于勞動經(jīng)濟權(quán)益?？梢姡瑒趧咏?jīng)濟權(quán)益在勞動者權(quán)益中的地位。的確，就業(yè)是民生之本，勞動經(jīng)濟權(quán)益是每個勞動者最基本最重要的利益，是實現(xiàn)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。一個人如果失業(yè)或就業(yè)的勞動經(jīng)濟權(quán)益得不到保障，對一個人一個家庭都是不可想象的，甚至是滅頂之災(zāi)。從法理上講，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，主體雙方處在平等、自由、協(xié)商的契約地位，應(yīng)受契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談第 2 頁 到同等的保護?？墒聦嵣希捎谀壳暗?“ 強資弱勞 ” 的形勢以及法律、規(guī)定的不 完善和制度上的缺失，勞動關(guān)系雙方的地位在某種程度上是失衡的、不平等的，這需要工會的關(guān)注。
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