工會創(chuàng)建勞動關系調研報告(編輯修改稿)
2025-09-20 01:45 本頁面
【文章內容簡介】 依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。 二、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要 創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務。勞動關 系和諧是社會和諧的重要內容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權益，才能真正實現(xiàn)構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的和諧，努力構建 “ 和諧 **” 。 創(chuàng)建 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” ，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產生對立 情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動 第 4 頁 共 6 頁 各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立
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