5市糧食局工會創(chuàng)建和諧勞動關系經驗介紹(編輯修改稿)
2025-09-07 03:23 本頁面
【文章內容簡介】 檢查機制，制定了《市糧食局廠務公開督查暫行辦法》，指導所屬單位借鑒 iso9000 質量體系標準規(guī)范廠務公開工作，實現了廠務公開的內容、形式、時間的規(guī)范化、經?；?、制度化，有效地保證了職工的知情權、監(jiān)督權的落實。使廠務公開滲透于企業(yè)管理各方面，成為促進企業(yè)發(fā)展的助推器。全系統(tǒng)廠務公開工作水平整體上得到了提高，民主管理效果更加 第 5 頁 共 10 頁 明顯。糧食局先后被授予市和省廠務公開民主管理工作先進單位，并在全國糧食系 統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議上作了典型發(fā)言。國家糧食局曾兩次通報表彰并通過《紀檢通訊》向全國糧食系統(tǒng)推廣我局的做法。 三、充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供組織保障 爭取黨政領導的支持。創(chuàng)建和諧企業(yè)，離不開黨政領導的支持。在局工會的積極努力下，局和基層黨政領導對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作都非常重視，在對涉及企業(yè)職工切身利益等問題進行決策時，都要聽取工會的意見和建議。工會也積極主動地向黨政領導匯報黨和國家以及其他上級機關的法律法規(guī)和方針政策，并積極建言獻策，為領導決策提供依據。近幾年，工會的一些 意見建議被納入決策中，為企業(yè)進一步創(chuàng)建和諧勞動關系提供了有利條件。如在局工會積極力爭下，糧食局黨委把職工工資增長列入了對所屬企業(yè)經營者的考核指標，此辦法實施后職工工資逐年提高10%以上。 充分調動企業(yè)和職工兩個積極性。創(chuàng)建和諧勞動關系，必須調動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，近幾年局工會注意做好“ 兩個 ” 引導：一是加強企業(yè)營造和諧氛圍的引導。組織開展評選職工之友活動，對那些重視企業(yè)工會工作，關心職工生活，切實為職工辦實事，得到廣大職工認可的企業(yè)領導授予職工之友榮 第 6 頁 共 10 頁 譽稱號。并請糧食系統(tǒng)內獲得 “ 全國財貿系 統(tǒng)職工最滿意的經營者 ” 稱號的企業(yè)負責人介紹經驗，通過他們的切身體會使企業(yè)經營者充分認識到，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的支持，職工的支持是企業(yè)發(fā)展的動力。二是加強發(fā)揮職工主人翁作用的引導。工會圍繞企業(yè)工作中心，積極組織職工開展技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議和創(chuàng)建 “ 工人先鋒號 ” 等活動，強化 “ 企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存 ” 的理念，調動了職工的積極性， “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動成效顯著，有 19 個單位分別榮獲全國、省、市 “ 工人先鋒號 ” 稱號，受到企業(yè)領導的歡迎，也為和諧企業(yè)創(chuàng)建增添了動力，使企業(yè)走上了和諧、 “ 雙贏 ” 的軌道。 充分發(fā)揮工會的維護監(jiān)督調解作用。糧食市場化改革起步比較晚，隨著一批企業(yè)分離改制和國有企業(yè)調整改革，近幾年正處于各種矛盾的高發(fā)期， “ 老人 ” 、 “ 老
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