【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范自身的行為，最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。企業(yè)不和諧現(xiàn)象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規(guī)范；二是企業(yè)違法案件大量存在；三是未按規(guī)定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標準和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權益；八是依法維權，不能得到及時配合和解決。這些現(xiàn)象說明勞動關系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)呢？第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質(zhì)、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內(nèi)容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規(guī)范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現(xiàn)工會組建方式的轉(zhuǎn)變，不斷增強職工加入工會的內(nèi)在動力。第二方面：建立完善工作機制，構建規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規(guī)范秩序，促進公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。要認真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規(guī)，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事，建立健全勞動關系溝通協(xié)商機制，健全企業(yè)經(jīng)營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞資糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。第三方面：遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章，贏得員工和社會各界的支持?，F(xiàn)在我們評價一個人和一個企業(yè)，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。一個企業(yè)和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關系狀況下，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思想。員工是企業(yè)的主體，員工的利益是企業(yè)的大事，企業(yè)能否興旺發(fā)展和充滿活力，關鍵要靠全體員工團結奮斗。要本著構建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監(jiān)事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業(yè)的主要載體。重點研究企業(yè)重大決策預告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會民主評議企業(yè)領導人和企業(yè)中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無記名投票表決等。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。抓好企業(yè)的職代會建設，職代會不僅具有權威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規(guī)范，是集中民智、體現(xiàn)民意的有效途徑。職代會為保證職工對企業(yè)重大問題決策的知情權、參與權、監(jiān)督權提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業(yè)發(fā)展，堅持法人治理結構與民主管理制度的高度統(tǒng)一與和諧運行。所說共享，就是用工要依法履行平等協(xié)商和集體勞動合同，為構建和諧的勞動關系打下良好的基礎任務?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》已正式實施，對企業(yè)和勞動者作出了一系列的明確規(guī)定，也為我們構建和諧的勞動關系提供了法律保障。我國法律明確規(guī)定：建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業(yè)效益增長與職工收入增加均衡發(fā)展；所說共贏，就是創(chuàng)新型的企業(yè)文化與學習型職工隊伍共贏，企業(yè)社會價值和員工人生價值同步得以實現(xiàn)。第五方面：提高企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的能力。當前，提高勞動者素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已成為企業(yè)增強競爭力的重要因素，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，實施人才興企戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力。工會組織要積極引導職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創(chuàng)爭”、“崗位建功”等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武等多種形式，提升企業(yè)產(chǎn)品與服務的科技含量，推動企業(yè)以經(jīng)濟結構調(diào)整為主體的科技創(chuàng)新，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識技能型和復合技能型人才；二是要在廣大職工中開展“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”主題教育。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，凝聚到現(xiàn)代化建設上來，充分發(fā)揮工人階級在實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中的主力軍作用；三是要加強對工會干部和職工的培訓，提高職工隊伍素質(zhì)，樹立大局意識，自我加壓意識和服務意識。加強對勞模的宣傳和服務，充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，多做貢獻。第六個方面：企業(yè)要依法訂立內(nèi)部規(guī)章制度。內(nèi)部制度完善，運行的好壞，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權利和義務。從我縣到外?。ㄊ校┑貐^(qū)打工的農(nóng)民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少影響勞動關系的不良因素，從而共同維護勞動關系的和諧。第七個方面：企業(yè)要依法履行責任，切實保障職工的合法權益。企業(yè)是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動者再就業(yè)當中，經(jīng)常要為養(yǎng)老保險等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。許多農(nóng)民工認為參加養(yǎng)老保險看不到預期，不愿意參保，這對日后構建和諧的勞動關系留下了隱患。對此企業(yè)一方應當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設進程，常言道：“長痛不如短痛好”。第八個方面：加強企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)。先進的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強大精神支撐，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)建和諧企業(yè)要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工凝聚力和向心力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展和和諧發(fā)展。企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，責任制度并組織實施，要定期組織安全生產(chǎn)檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識；要為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品；要為職工的生產(chǎn)空間提供符合國家標準或行業(yè)標準的安全設備和設施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規(guī)程和佩帶安全生產(chǎn)防護用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓，安全環(huán)境熏陶，安全理念灌輸?shù)仁侄?，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質(zhì)型安全人，同時引導員工把民主協(xié)商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理制度建設的全過程，貫穿到企業(yè)文化建設的全過程。第四篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁