4略談工會(huì)塑造勞動(dòng)關(guān)系的路徑(存儲(chǔ)版)
【正文】 維權(quán)是工會(huì)諸工作中最核心的內(nèi)容，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要的基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 。在實(shí)際工作中，由于外在各種因素的影響及信息的不對(duì)稱；由于 “ 屁股指揮腦袋 ”的心理慣性認(rèn)識(shí)以及企業(yè)管理者和勞動(dòng)者各自都存在的固有傳 第 5 頁 共 5 頁 統(tǒng)觀念的影響，使得企業(yè)管理與職工權(quán)益之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生各種矛盾，而處理的最有效辦法就是溝通與協(xié)商。在心理方面，工會(huì)要注重發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，從心理輔導(dǎo)、心智影響、心緒調(diào)解等方面入手，盡可能為職工營(yíng)造一個(gè)健康 向上的良好環(huán)境。實(shí)際上加強(qiáng)職工的職業(yè)教育，提高職工的綜合素質(zhì)，正是從發(fā)展的角度，有效滿足了職工發(fā)展自我的切身需求和權(quán)益。 職工的民主權(quán)益主要體現(xiàn)在知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)這三個(gè)方面，實(shí)際上是職工政治權(quán)益的集中體現(xiàn)。因此，企業(yè)工會(huì)要想在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中，充分發(fā)揮好自己的作用，應(yīng)著力從 4 個(gè)方面做好職工維權(quán)的工作。 第 1 頁 共 5 頁 略談工會(huì)塑造勞動(dòng)關(guān)系的路徑 在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，職工不再是企業(yè)的一種簡(jiǎn)單附屬物，而逐漸成為企業(yè)活動(dòng)的主體，實(shí)際上形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的各種要素都離不開職工的積極努力，企業(yè)與職工已構(gòu)成了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生命共同體。因?yàn)?，在企業(yè)內(nèi)部各類群體所處的地位關(guān)系中，職工尤其是普通職工
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