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4勞動關系的法律保護范文(存儲版)

2025-08-28 15:56上一頁面

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【正文】 共 2頁 動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 。如2024 年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法 律若干問題的解釋》第 1 條規(guī)定勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛,當事人
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