4勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一 條之規(guī)定，裁決如下： 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資 808 元； 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi) 8889元； 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假 3506 元；上述四項(xiàng)共計(jì)人民幣 元。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，申請(qǐng)人的工資為每月 1600 元，其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定： “ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 ” 。被申請(qǐng)人于 2024年 12月 19日向申請(qǐng)人 出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，其中解除勞動(dòng)合同原因?yàn)?“ 員工本人提出辭職 ” 。 本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨(dú)任仲裁員，與書(shū)記員欒玉華組成仲裁庭，于 2024 年 4 月 5 日進(jìn)行了開(kāi)庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人 2024 年 5 月， 6 月， 2024 年10月， 11月， 12 月未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣 808元； 裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人 2024 年 12 月 20 日起至 2024年 12月 19日止未休的年休假工資 3875元； 裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人加班費(fèi)差額 8889元； 裁決被申請(qǐng)人給付拖欠的加班費(fèi) 85730元； 裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 50522 元； 裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人 2024年 12月 20日 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 起至 2024 年 12 月 19 日止訂立的勞動(dòng)合同部分無(wú)效造成申請(qǐng)人損失的應(yīng)得工資收入 25%賠償費(fèi)用 21432 元。工資每月 1600元，該工資額不包括加班費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)等。 被申請(qǐng)人：大連開(kāi)發(fā)
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