4勞動關(guān)系裁決書_(存儲版)
【正文】 帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、十一 條之規(guī)定，裁決如下： 被申請人支付申請人拖欠工資 808 元； 被申請人支付申請人加班費 8889元； 第 8 頁 共 8 頁 被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金 元； 被申請人支付申請人未休年休假 3506 元；上述四項共計人民幣 元。申請人與被申請人方簽訂的勞動合同中約定，申請人的工資為每月 1600 元，其中不包括加班費及其他補貼。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定： “ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬 ” 。被申請人于 2024年 12月 19日向申請人 出具了解除勞動合同證明書，其中解除勞動合同原因為 “ 員工本人提出辭職 ” 。 本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔任獨任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于 2024 年 4 月 5 日進行了開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。 請求事項： 裁決被申請人給付申請人 2024 年 5 月， 6 月， 2024 年10月， 11月， 12 月未足額支付的勞動報酬人民幣 808元； 裁決被申請人給付申請人 2024 年 12 月 20 日起至 2024年 12月 19日止未休的年休假工資 3875元； 裁決被申請人給付申請人加班費差額 8889元； 裁決被申請人給付拖欠的加班費 85730元； 裁決被申請人給付申請人經(jīng)濟補償金 50522 元； 裁決被申請人支付申請人與被申請人 2024年 12月 20日 第 3 頁 共 8 頁 起至 2024 年 12 月 19 日止訂立的勞動合同部分無效造成申請人損失的應得工資收入 25%賠償費用 21432 元。工資每月 1600元，該工資額不包括加班費及補貼費等。 被申請人：大連開發(fā)
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