4勞動關(guān)系裁決書_(文件)
【正文】 方當(dāng)事人的真實(shí) 意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)為合法有效的合同，雙方均應(yīng)履行各自義務(wù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定： “ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬 ” 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證責(zé)任，申請人提供的工資條及工資條專用袋的時間少于 其主張加班費(fèi)的時間，故計算申請人應(yīng)得加班費(fèi)的期限以申請人提供的證據(jù)為準(zhǔn)。申請人與被申請人方簽訂的勞動合同中約定，申請人的工資為每月 1600 元，其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼。故申請人要求解除勞動合同的通知合法有效，其要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法有據(jù)，本委予以支持。 綜上， （三））第九條、《 XX 省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工 6/7 帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一 條之規(guī)定，裁決如下： 被申請人支付申請人拖欠工資 808 元； 被申請人支付申請人加班費(fèi) 8889元； 第 8 頁 共 8 頁 被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 被申請人支付申請人未休年休假 3506 元；上述四項共計人民幣 元。 仲裁員：管圣峰 XX市金州 XX 縣區(qū) 勞動爭議仲裁委員會 二 0 一二年四月十九日 書記員：欒玉華 7/7 。 如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12 個月 10 個月 = 元。 被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)
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