【正文】 企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制:。三是建設(shè)一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)意識,加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。和諧勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會(huì)的界定緊密聯(lián)系在一起的。從這個(gè)意義上說, 和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ), 而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。二、鐵路勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀結(jié)合自身行業(yè)情況，要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,就要充分認(rèn)識和把握鐵路企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發(fā)生，加之當(dāng)今社會(huì)物價(jià)大幅上漲,導(dǎo)致不少職工生活困難。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來,充分發(fā)揮主力軍作用。要建立職代會(huì)定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個(gè)穩(wěn)定、良好的勞動(dòng)關(guān)系?？傊?和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。經(jīng)過一年多時(shí)間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。工會(huì)委員會(huì)，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會(huì)員（職工）代表大會(huì)例會(huì)，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會(huì)就討論通過了公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)時(shí)間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。切實(shí)為公司的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。第四，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會(huì)組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。隨著擴(kuò)大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開,只有實(shí)行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。維護(hù)穩(wěn)定,需要工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個(gè)體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。因此。而勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系, 其狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)意義勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系, 通常是指勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。通過對勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動(dòng)用工管理中的不規(guī)范行為。一是工會(huì)組織要重視源頭參與,通過政策出臺(tái)前的前期參與,力爭使工會(huì)和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時(shí)通過職代會(huì)對工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系行為在法律與制度中活動(dòng)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻(xiàn)計(jì)出力。發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建近年來，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。第三篇：工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)(精選多篇)工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)近年來，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。第一篇：工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得免費(fèi)分享創(chuàng)新工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得近年來，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。加強(qiáng)對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專業(yè)化。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普