5契約化勞動關系與國企工會之小談-文庫吧在線文庫
【正文】 契約化勞動關系的形成無疑影響到現實的經濟關系以及社會諸關系。因此，勞動者的身份應當是 “ 社會人 ” 。其二，勞動力市場逐步健 全，勞動關系更加企業(yè)化、個性化，企業(yè)的生產經營和勞動用工更為靈活。作為勞動者利益代言人的工會，所維護的職工合法權益，只能是勞動合同明確和約定的權益，而不可能有其它的權益，不可能解決所有困難和問題?？墒聦嵣?，由于目前的 “ 強資弱勞 ” 的形勢以及法律、規(guī)定的不 完善和制度上的缺失，勞動關系雙方的地位在某種程度上是失衡的、不平等的，這需要工會的關注。發(fā)展是第一要務，堅持發(fā)展就是從根本上保證和維護勞動者的合法權益。其四，關注職工的勞動關系的變更情況，規(guī)范勞動合同的變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，避免職工利益受到侵害。 ，提升工會工作水平 第 7 頁 共 7 頁 我們要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷改進工作方式和方法，在復雜、變化的形勢下，切實為職工謀利益，無愧職工利益的代表者。二是建立幫困助學機制，使困難職工的子女能夠順利跨入大學校門。 務 在國有企業(yè)維護好職工的勞動經濟權益，必須做到源頭參與，全程介入。這種結構的基礎是產權關系?？梢?，勞動經濟權益在勞動者權益中的地位。多種經濟成分并存， 市場化、企業(yè)化、個性化的勞動關系，在全國人民總體利益一致的前提下，勞動者的不同群體、不同階層在物質利益上存在很大差別。 從形式上講，勞動者與用人單位簽訂勞動合同及形成勞動關系，體現的是公正、平等、互利的原則。 隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，私營經濟迅速發(fā)展，國有中小型企業(yè)基
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