5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談-文庫吧在線文庫
【正文】 契約化勞動(dòng)關(guān)系的形成無疑影響到現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及社會(huì)諸關(guān)系。因此，勞動(dòng)者的身份應(yīng)當(dāng)是 “ 社會(huì)人 ” 。其二，勞動(dòng)力市場逐步健 全，勞動(dòng)關(guān)系更加企業(yè)化、個(gè)性化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工更為靈活。作為勞動(dòng)者利益代言人的工會(huì)，所維護(hù)的職工合法權(quán)益，只能是勞動(dòng)合同明確和約定的權(quán)益，而不可能有其它的權(quán)益，不可能解決所有困難和問題?？墒聦?shí)上，由于目前的 “ 強(qiáng)資弱勞 ” 的形勢以及法律、規(guī)定的不 完善和制度上的缺失，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位在某種程度上是失衡的、不平等的，這需要工會(huì)的關(guān)注。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持發(fā)展就是從根本上保證和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其四，關(guān)注職工的勞動(dòng)關(guān)系的變更情況，規(guī)范勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，避免職工利益受到侵害。 ，提升工會(huì)工作水平 第 7 頁 共 7 頁 我們要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式和方法，在復(fù)雜、變化的形勢下，切實(shí)為職工謀利益，無愧職工利益的代表者。二是建立幫困助學(xué)機(jī)制，使困難職工的子女能夠順利跨入大學(xué)校門。 務(wù) 在國有企業(yè)維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，必須做到源頭參與，全程介入。這種結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系?？梢姡瑒趧?dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益在勞動(dòng)者權(quán)益中的地位。多種經(jīng)濟(jì)成分并存， 市場化、企業(yè)化、個(gè)性化的勞動(dòng)關(guān)系，在全國人民總體利益一致的前提下，勞動(dòng)者的不同群體、不同階層在物質(zhì)利益上存在很大差別。 從形式上講，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同及形成勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)的是公正、平等、互利的原則。 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，私營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國有中小型企業(yè)基
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1