工會(huì)組織和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建-wenkub
2024-09-21 18 本頁(yè)面
【正文】 的轉(zhuǎn)型陣痛。比如 XX省 XX市的紅梅煤礦，因結(jié)構(gòu)調(diào)整停產(chǎn)，2024 年底有 5000 名職工面臨轉(zhuǎn)崗就業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系，現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多元是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)，也是市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置起決定作用所帶來(lái)的表現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值和職工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)，但同時(shí)也給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)。從用工方式看，有長(zhǎng) 期用工和短期用工，直接用工和派遣用工，正式用工和臨時(shí)用工，還有計(jì)件工，新型網(wǎng)絡(luò)雇工，等等，方式各不相同。習(xí)近平總書記的系列重要講話，黨的群團(tuán)工作會(huì)議，黨和國(guó)家出臺(tái)的意見舉措，乃至于黨的十九大報(bào) 告對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的頂層部署，都凸顯了黨和國(guó)家對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系從未有過(guò)的高度重視和大力支持。 2024 年 4 月中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，是指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的綱領(lǐng)性文件，意義非常重大。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，對(duì)新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行探討成為理論上的熱點(diǎn)問題。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 工會(huì)組織和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 ［摘要］新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系具有黨和國(guó)家高度重視、建立運(yùn)行多元復(fù)雜、職工技能轉(zhuǎn)型壓力提高以及受外部貿(mào)易影響增大等四個(gè)方面的典型特征。 [15]而新時(shí)代背景下的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些新特征，分析和回答好這個(gè)問題，對(duì)于在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中充分發(fā)揮好工會(huì)組織作用，至關(guān)重要。 2024年 7 月，黨的歷史上第一次召開群團(tuán)工作會(huì)議并印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng) 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》。相較于歐美國(guó)家自治型勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)明確提出要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作體制，這是我國(guó)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征和優(yōu)勢(shì)所在，更是我國(guó)勞資政三方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。從職工利益訴求來(lái)看， 80 后、 90 后新生代職工、新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力主體，他們渴望更高的勞動(dòng)報(bào)酬、更適合的崗位、更好的培訓(xùn)，渴望更加舒心的工作環(huán)境，更加暢通的上升渠道，對(duì)自身合法權(quán)益能否得到保障更加敏感焦慮。 （三）新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展給職工隊(duì)伍帶來(lái)的技能轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，前所未有。轉(zhuǎn)崗就業(yè)的前提是有新理念新技能，否則很難在找到合適的崗位。失業(yè)對(duì)于職工而言，絕非收入減少這一個(gè)問 題，而是涉及到社保接續(xù)、子女上學(xué)、老人贍養(yǎng)、車貸房貸、家庭穩(wěn)定、幫扶救助、心理疏導(dǎo)等一系列復(fù)雜問題，歸根結(jié)底還是社會(huì)問題。改革開放既是動(dòng)力，也是資源，同時(shí)也增加了沖擊我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的諸多因素。與外部經(jīng)濟(jì)的緊密聯(lián)系導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的穩(wěn)定性易受外部影響，這就是新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的又一個(gè)典型特征。有一點(diǎn)能夠確認(rèn)，貿(mào)易戰(zhàn)對(duì)出口企業(yè)非常不利：加征關(guān)稅帶來(lái)的是企業(yè)生產(chǎn)成本提升和隨之而來(lái)的市場(chǎng)或短暫或長(zhǎng)期的萎縮以及企業(yè)利潤(rùn)的下降，利潤(rùn)的下降將直 接影響職工收入。 三、構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的四點(diǎn)思路 （一）堅(jiān)持互利雙贏，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán) 益作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本原則。不搞勞資對(duì)抗，不搞零和博弈，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持以協(xié)商機(jī)制推進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益和職工合法權(quán)益的整體一致， 這是中國(guó)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本原則，是中國(guó)工會(huì)同西方工會(huì)的顯著區(qū)別，也是中國(guó)工會(huì)能在世界工會(huì)運(yùn)動(dòng)普遍走衰的情況下保持旺盛生命力的根本原因?？萍歼M(jìn)步，首先是科技人才的進(jìn)步；高質(zhì)量發(fā)展，說(shuō)到底還要依托職工的高質(zhì)量發(fā)展。沒有企業(yè)發(fā)展，就沒有職工利益的有效落實(shí)。在市場(chǎng)決定勞動(dòng)力 第
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