【正文】 好職工代表大會制度。職工要熱愛企業(yè),為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計出力,在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績,提高自主創(chuàng)新能力,努力做到以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動和諧,推動企業(yè)又好又快發(fā)展,為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)?！飿?gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。參考文獻(xiàn)[1][M ].中國勞動社會保障出版社，2005年版[2][M ].中國人民大學(xué)出版社，2002年版第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之我見構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之我見黨的十六屆六中全會指出,構(gòu)建社會主義和諧社會,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系。所以我們要做到勞動法律法規(guī)有一個比較好的執(zhí)行力，就必須加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的調(diào)整主體進(jìn)行比較好的監(jiān)督，以保證勞動法律法規(guī)的正確實施。也就是說在這些情況發(fā)生的時候，工會只要知道該種情形發(fā)生了就可以了。我國勞動法第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。再次，我國勞動法對于違法的一些情形處罰力度。比如在雙方履行勞動合同期間，如果有一方違約，則承擔(dān)高昂的違約金。現(xiàn)在我國企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。其次，為了能夠使工會主席能夠為會員爭取到合法的利益，要工會主席充分的扮演好第一發(fā)言人的角色，必須解除掉工會主席或者工會代表的后顧之憂，也就是管理方針對工會主席或者工會代表的報復(fù)行為，工會在和用人單位簽訂集體合同時候，可以明確地保護(hù)工會主席和工會代表的第一發(fā)言人的權(quán)利及用人單位對工會主席或者代表相應(yīng)的義務(wù)等。之所以出現(xiàn)這種情況，很人程度上是因為工會主席或者工會代表由于考慮到今后可以借助于工會這個平臺達(dá)到晉升的目的，為了此目的，可能致使工會主席或者工會代表不想為員工的利益而和用人單位的管理方發(fā)生沖突，更有甚者會犧牲會員的利益來到成個人晉升的目的。企業(yè)也最終只好來按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定等來辦事了。對這些方面我國勞動法律法規(guī)相應(yīng)的條款都有明確的規(guī)定及違反這些規(guī)定的相應(yīng)的處罰辦法。[關(guān)鍵詞]勞動者 工會 政府 和諧勞動關(guān)系一般而言勞動關(guān)系所能涉及到的主體主要有勞動者，工會，用人單位，用人單位團(tuán)體，政府然而在這些主體當(dāng)中，勞動者處于最弱勢地位用人單位在勞動關(guān)系中，處于優(yōu)勢地位政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)整的角色雖然勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，但是它卻是社會穩(wěn)定的關(guān)鍵性群體所以要構(gòu)建和諧社會，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是在于弱勢群體的權(quán)益的維護(hù)。第一篇：和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之我見和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之我見石河子大學(xué)商學(xué)院袁青川[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，相應(yīng)的法律法規(guī)不斷的完善，目前我國的勞動關(guān)系從整體上來看是和諧的，并且是越來越樂觀。本文主要從勞動關(guān)系涉及到的勞動者，工會，政府三方而來談和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建一、勞動者(一)提高自身素質(zhì)總體上來講，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，要使勞動關(guān)系和諧，必須改變這種狀況在勞動力市場上，從勞動力市場力量對比來看，高素質(zhì)人才處于強(qiáng)勢地位而素質(zhì)不高的勞動者在勞動力市場上處于弱勢地位，也就是說供人于求所以要想改變?nèi)涨暗倪@種狀況，如果勞動者能夠提高自己的素質(zhì)，在一定程度上可以緩解日前的勞動關(guān)系緊張等造成的各種勞資糾紛。但是山于我國勞動者對日前我國的勞動法律法規(guī)不甚了解，以為企業(yè)的做法雖有不妥，但也沒有辦法，以致于持無奈態(tài)度。二、工會工會要想維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，首先必須建立起工會發(fā)言人。所以要想使工會主席或者代表能夠成為勞動者的第一發(fā)言人，就必須進(jìn)行民主選舉產(chǎn)生工會代表和工會主席。三、政府(一)完善我國的勞動法規(guī)雖然勞動法是我國的一部勞動法典，綜合性比較強(qiáng)，涉及面比較廣，但是在現(xiàn)實生活當(dāng)中還有很多的情況，我們的勞動法或者與其相配套的法規(guī)中并沒有明確的表示或者提及。也就是說地方性法規(guī)對此做出了明確的規(guī)定。目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者為了能夠獲得這樣一份工作，有時候不得不迫于無奈的接受這樣的條款。不夠比如關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(勞部發(fā)[1995] 309號)規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。我國勞動法第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。不一定需要工會和勞動者一致意見。目前在我國，勞動者的法律意識還比較淡薄，另外，由于勞動者是弱勢群體，在與用人單位發(fā)生沖突時候，勞動者為了能保住自己的工作，一般情況下，都會在自己的利益受損的基礎(chǔ)上來維持這份勞動關(guān)系?？梢?，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)和前提，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。本人認(rèn)為，工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)?！飿?gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸,其經(jīng)濟(jì)特征更加明顯。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。三、充分運用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個人的發(fā)展需求。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。要使這些理念根植于勞動關(guān)系的深處和生動體現(xiàn)在勞動關(guān)系的方方面面，用人單位和職工是兩個重點環(huán)節(jié)。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業(yè)政策,發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。在部分非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成了 最高工資標(biāo)準(zhǔn)。在一些企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。（三）企業(yè)忽視職工權(quán)益，偏面強(qiáng)調(diào)資本效果。資本相對勞動要素而言，事實上擁有了更大的“話語權(quán)”，作為最重要的勞動要素，在分配中則處于弱勢地位。一些非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)一直沒有建立工會組織，建立的工會組織有的也淪為資方的附屬物；同時，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中，工會干部自身權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象日益增多。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。；企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有 關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范社保管理，切實保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。參考文獻(xiàn)：[1]徐偉，[J].商業(yè)時代，2006，(10).[2]：制度安排與機(jī)制創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2006，(6).[3] 程延園《.勞動合同法》:構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系[J].《中國人民大學(xué)學(xué)報》.2007,05.第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關(guān)系建設(shè)的順利開展。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。去年，我處通過對集體合同的落實情況進(jìn)行了巡查，特別是對女員工的合法權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機(jī)長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對職工的關(guān)愛。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須