工會組織和諧勞動關系的構建-免費閱讀
【正文】 二是要學會和習慣用法治手段構建和諧勞動關系。工會是職工群眾的 “ 娘家人 ” ，運行好勞動合同、集體合同和三方協(xié)商等三大協(xié)調勞動關系機制，一是要著力擴大工會組織覆蓋面，吸納更多職工加入到工會組織，不斷增強勞方代表性和影響力；二是要提升工會工作者隊伍素質，不斷提高協(xié)商協(xié)調能力，不斷增強協(xié)商協(xié)調實效；三是要推動集體合同等相關法規(guī)的立法和落實工作，主動加強與政府、企業(yè)的溝通聯(lián)系，積極反映職工意愿訴求，不斷增加工會組織的話語權。黨的十七大、十八大、十八屆三中全會等對協(xié)調勞動關系均有表述，但并未提及 “ 三方 ” 。協(xié)調勞動關系三方機制與勞動合同制度、集體協(xié)商和集體合同制度并為我國協(xié)調勞動關系三大機制。提升職工隊伍素質，就是幫助企業(yè)做大發(fā)展這個蛋糕，就是幫助職工能分到更多的蛋糕，是企業(yè)和職工之間的最大公約數(shù)。堅持互利雙贏，工會組織一方面要引導企業(yè)樹立依靠職工、尊重職工、發(fā)展職工的科學理念，涵養(yǎng)和發(fā)展先進的企業(yè)文化，按照法律法規(guī)主動落實好職工勞動報酬、社會保險、休息休假、教育培訓、勞動安全等各項職工合法權益，推進企業(yè)效益提升與職工勞動報酬增長同步，履行好社會責任；另一方面要教育引導職工樹立 “ 企興我榮、企衰我恥 ” 的主人翁意識，鼓勵和幫助職工在各自崗位上敬業(yè)奉獻，通 第 7 頁 共 12 頁 過合理化建議 、集體協(xié)商、技術創(chuàng)新、練兵比武、勞資懇談等各種方式，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧力量。而經(jīng)濟收入，永遠都是職工權益的核心內容，是構建和諧勞動關系的大廈基石。隨著我國對外開放的力度進一步加大，這種來自外部的包括市場動蕩、價 格起伏、關稅制裁等不確定因素對我勞動關系的影響，只會越來越大，越來越強。在經(jīng)濟高速增長轉為高質量發(fā)展的過程中，一批創(chuàng)新高效的企業(yè)將會應時而生，一些技術低端、管理落后的如紡織服裝和制造加工類等企業(yè)要么倒逼向高端轉型，要 么退出市場，這期間對于相關企業(yè)、相關行業(yè)的 第 4 頁 共 12 頁 職工而言，就業(yè)失業(yè)之間的互相轉化很可能成為新常態(tài)。他們更加注重體面勞動，權利訴求、利益訴求、精神訴求、安全訴求日趨增加，尤其 第 3 頁 共 12 頁 對民主、公平、正義等方面也都有了新的要求。 2024 年 6 月，中共中央國務院印發(fā)《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革建設方案》，這在黨和國家歷史上尚屬首次。研究結合新時代背景及工會組織自身特點，提出了工會組織要堅持互利雙贏，堅持素質提升，堅持協(xié)商協(xié)調，堅持依法構建等四點構建和諧勞動關系的基本思路。黨的十八大以來，習近平總書記多次就維護職工合 法權益、構建和諧勞動關系發(fā)表系列重要講話，提出許多新思想新要求。從用工主體看，不同所有制和不同規(guī)模企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)與高科技企業(yè)大量并存，其中數(shù)量巨大的小微企業(yè)和個體工商戶等因生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理等原因，勞動關系相對緊張。 [6]在經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的過程中，一些低效率、資源消耗過大、產(chǎn)能過剩的如煤炭鋼鐵冶煉化工領域的落后企業(yè)將會被淘汰出局，此期間必然會伴隨著淘汰企業(yè)職工的結構性失業(yè)。 （四）外部貿(mào)易對相關行業(yè)相關領域造成的就業(yè)與收入影響，前所未有。中興事件不是孤例，結合 2024 年美國采取單邊主義對我發(fā)動史無前例貿(mào)易戰(zhàn)的背景看，包括衣食住行、輕工制造、日常用品等普通人能想到的各方面都列入清單，其中通信、電子、機械設備、汽車、家具、家紡等勞動密集產(chǎn)品是相對突出的征稅領域。工會組織要把握
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1