工會(huì)組織和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的大浪潮中，包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工或者主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)適應(yīng)，主動(dòng)對(duì)自身的技能本領(lǐng)進(jìn)行 “ 轉(zhuǎn)型升級(jí) ” ，成為高質(zhì)量的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)乃至金領(lǐng)，或者是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，承受結(jié)構(gòu)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)或低薪就業(yè)帶來(lái)的轉(zhuǎn)型陣痛。 ” 一個(gè)制裁能導(dǎo)致 8 萬(wàn)員工失業(yè)的危險(xiǎn)，這是此前國(guó)人萬(wàn)萬(wàn)都不能想到的。從這個(gè)意義上講，構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系，絕不僅僅只考慮國(guó)內(nèi)的和諧因素，還要站在 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 國(guó)家發(fā)展大局，從多邊貿(mào)易全球化的視野來(lái)進(jìn)行審視和應(yīng)對(duì)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀(guān)層面來(lái)看，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整還是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，都需要一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍來(lái)做重要支撐和基礎(chǔ)保障。從職工層面來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，新設(shè)備新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)與人工智能的迅速普及，新業(yè)態(tài)新 模式的不斷涌現(xiàn)，以及部分傳統(tǒng)行業(yè)的逐漸萎縮，將使一些文化程度不高、技術(shù)本領(lǐng)不強(qiáng)的職工面臨低薪就業(yè)或失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。集體合同屬于中觀(guān)層面，側(cè)重協(xié)調(diào)單位與本單位職工之間、行業(yè)（區(qū)域）企業(yè)與本行業(yè)（區(qū)域）職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。 ”十九大報(bào)告這段簡(jiǎn)潔扼要的表述至少表達(dá)了四方面含義。 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行，離不開(kāi)法制的規(guī)范和保障。勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜動(dòng)態(tài)決定了法律法規(guī)不可能窮盡所有條件，工會(huì)組織同時(shí)要倡導(dǎo)和支持勞資雙方在法無(wú)禁止前提下達(dá)成的“ 意思自治 ” ，比如職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、銷(xiāo)售提成、專(zhuān)利實(shí)施、出差補(bǔ)助、工齡補(bǔ)貼、體檢滿(mǎn)勤等項(xiàng)目，并以勞動(dòng)合同、集體合同、單項(xiàng)協(xié)議、文件紀(jì)要等 “ 白紙黑字 ” 的形式對(duì) “ 自治 ” 結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和保障。一是要加大源頭參與力度，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工利益訴求，主動(dòng)參與勞動(dòng)法律 法規(guī)的制定及修改工作，努力把廣大職工共同的意愿呼聲轉(zhuǎn)化為具有約束力的法律規(guī)范，使整個(gè)構(gòu)建過(guò)程做到有 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 法可依，在頂層設(shè)計(jì)上保障好職工權(quán)益，并積極推進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)在實(shí)踐層面的貫徹落實(shí)。這既是由社會(huì)主義制度下勞資利益整體統(tǒng)一的國(guó)情所決定，更是新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必然產(chǎn)物 —— 高質(zhì)量的發(fā)展，一定是和諧的 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 發(fā)展。2024 年建立 國(guó)家層面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，此后各地相繼成立機(jī)構(gòu)、建立機(jī)制、穩(wěn)步運(yùn)行，但總體上處于實(shí)踐探索階段。工會(huì)組織推進(jìn)打造高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì) 伍，一是要按照 “ 政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù) ” 的總體思路，協(xié)調(diào)推進(jìn)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》各項(xiàng)舉措的有效落實(shí)；二是要充分發(fā)揮工會(huì)組織大學(xué)校作用，充分利用好 “ 勞模工作室 ”“ 工匠工作室 ” 等陣地，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵、技術(shù)攻關(guān)等一系列技能提升行動(dòng)；三是要大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，引導(dǎo)和教育廣大職工樹(shù)立立足崗位、勇于創(chuàng)新、精益求精、爭(zhēng)創(chuàng)一流的職業(yè)理念，助推他們不斷提升自我，超越自我，成為新時(shí)代優(yōu)秀的職工群體。 “ 企 ” 無(wú)“ 人 ” 則 “ 止 ” ，沒(méi)有人才，就沒(méi)有技術(shù)；沒(méi)有技術(shù)，就沒(méi)有企業(yè)發(fā)展。 “ 大河有水小河滿(mǎn)，大河無(wú)水小河干 ” ，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，職工利益特別是經(jīng)濟(jì)利益才能得到更好的維護(hù)；保障職工權(quán)益，企業(yè)發(fā)展才能具備堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力支撐。貿(mào)易戰(zhàn)還能打多久，打到什么程度，對(duì)我國(guó)相關(guān)行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的影響到什么程度，這些都是研判和諧勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行必須要著重考量和未雨綢繆的因素。經(jīng)過(guò) 40 年的改革開(kāi)放，我國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)
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