【正文】 團(tuán)委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務(wù)，進(jìn)一步提高組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。關(guān)注職工生活。加強(qiáng)對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機(jī)，進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ)，加大投入，完善機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機(jī)司機(jī)技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達(dá)95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟(jì)審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護(hù)委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機(jī)構(gòu)；同時(shí)，還完善了職工代表大會制度。第四篇：加強(qiáng)工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系加強(qiáng)工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（創(chuàng)星級基層工會匯報(bào)材料）我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。注釋:*北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。反思我國現(xiàn)行的集體勞動爭議處理的立法，總體上講，對集體勞動爭議處理的規(guī)范是比較薄弱的。但與個(gè)別勞動關(guān)系相比，集體勞動關(guān)系真正自主調(diào)節(jié)的本質(zhì)基本還不夠成熟，這主要表現(xiàn)在集文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題體協(xié)商、集體談判制度較大的局限性。只有對集體勞動關(guān)系的主要運(yùn)行環(huán)節(jié)予以規(guī)范，集體勞動關(guān)系的調(diào)整才能有序，最終實(shí)現(xiàn)相對的和諧。而“三方機(jī)制”在促進(jìn)集體勞動關(guān)系各方依法行事方面具有不可替代的作用，也是國際上通行的一種做法。立法活動十分繁榮。，對集體勞動關(guān)系的運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范勞動關(guān)系的復(fù)雜性決定了使其達(dá)到和諧的途徑是多元的，但為有效地調(diào)整涉及多方主體的集體勞動關(guān)系，首先其基本手段是法制的保障，即通過法律這一最主要的社會調(diào)控工具為構(gòu)建和諧的集體勞動關(guān)文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題系提供制度上的保障。從比率看，%，%。我國現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的集體勞動爭議的數(shù)字顯示出，一些局部、某些時(shí)段的集體勞動關(guān)系是不和諧或是欠和諧的。二是在非國有企業(yè)中，在非正規(guī)就業(yè)部門，作為勞動者一方利益的代表一工會組織或者是處于缺位狀況、或者是作用很有限。在有些地區(qū)的某些時(shí)段，勞動關(guān)系方面的矛盾已成為社會的突出矛盾。從勞動關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)看，[1]勞動關(guān)系還有個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系的區(qū)分?？梢?，勞動關(guān)系與和諧社會的構(gòu)建之間存在著比較明顯的相關(guān)性。因此，沒有各子系統(tǒng)的和諧就沒有整個(gè)社會的和諧。加大廠務(wù)公開民主管理工作力度。去年以來，各級工會為困難職工提供生活、就業(yè)、醫(yī)療、法律、子女上學(xué)、工傷探視等方面的幫扶達(dá)30200人次，幫扶款項(xiàng)1853萬元。在全省率先開展職工之家建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批全國、全省模范職工之家，增強(qiáng)了基層工會活力。同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會組織的基本職責(zé)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是推動和諧社會建設(shè)的著力點(diǎn)。只有通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動生產(chǎn)率?！稕Q定》指明了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)、工作原則和重大部署。積極聯(lián)合勞動保障、司法等部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和法律援助服務(wù)。拓展了幫扶工作平臺。建立“黨建帶工建”長效機(jī)制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。這些矛盾和問題，從總體上講是勞動者與建設(shè)者之間的矛盾，是人民內(nèi)部矛盾，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。當(dāng)前，結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神的著力點(diǎn)在于著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這是對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重大指導(dǎo)意義的綱領(lǐng)性文件。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是工會一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。因此，很需要工會來協(xié)調(diào)理順。因此，在改革發(fā)展的新時(shí)期，工會組織必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)來抓緊抓好，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的作用。有效地?cái)U(kuò)大了工會組織的覆蓋面，夯實(shí)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。這是對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重大指導(dǎo)意義的綱領(lǐng)性文件。當(dāng)前，結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神的著力點(diǎn)在于著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這些矛盾和問題，從總體上講是勞動者與建設(shè)者之間的矛盾，是人民內(nèi)部矛盾，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。建立“黨建帶工建”長效機(jī)制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。拓展了幫扶工作平臺。積極聯(lián)合勞動保障、司法等部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和法律援助服務(wù)。加大源頭參與力度。近一兩年來，我國各界根據(jù)自身的特點(diǎn)，對“和諧文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題社會”的含義進(jìn)行了很多的討論。我國學(xué)界從中國的傳統(tǒng)和實(shí)際出發(fā)，加之對國際上較有代表性的勞動關(guān)系稱謂的借鑒，對勞動關(guān)系的具體界定也有一些不同之處。因此，勞動關(guān)系，特別是集體勞動關(guān)系，是否穩(wěn)定，直接關(guān)系到整個(gè)社會的和諧。[3]社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立過程中，個(gè)別勞動關(guān)系的主體已得到復(fù)位，但集體勞動關(guān)系的主體仍處在不斷發(fā)育和成型之中。其結(jié)果必然是，集體勞動關(guān)系往往難以實(shí)現(xiàn)真正的和諧。[4]1991年，全國各級勞動爭議仲裁委員會共受理3人以上的集體勞動爭議案件308起，占受理案件總數(shù)的4%，到2004年，全國勞動爭議仲裁委員會立案受理的集體勞動爭議案件總數(shù)達(dá)到1924l件，%。筆者認(rèn)為，在和諧社會框架下探討集體勞動關(guān)系的有效調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有開放式的視角，既有法律規(guī)制的手段，又有非法律規(guī)制的舉措。法律上的權(quán)利可以直接或間接地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)上的利益，集體勞動關(guān)系中更是如此。此外，我國現(xiàn)階段對集體勞動關(guān)系調(diào)整還表現(xiàn)為政府、工會和企業(yè)組織或單獨(dú)或聯(lián)合下放的關(guān)于三方機(jī)制的政策文件?，F(xiàn)實(shí)中集體勞動關(guān)系的突出問題迫切需要法律的規(guī)范，因此，加快集體勞動關(guān)系的立法是勞動關(guān)系有序運(yùn)行的必然選擇。還有的國家通過立法的形式對勞動關(guān)系予以較多的直接規(guī)范，政府發(fā)揮重要的干預(yù)作用。目前，我國大陸的集體勞動爭議的涉案人數(shù)超過勞動爭議總?cè)藬?shù)的半數(shù)。雖然這些規(guī)定體現(xiàn)了國際上的通行做法，即注重政府的介入，但對于專家和專業(yè)人士的參與還沒有涉及。[4]參見國家勞動和社會保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)》(研究