【正文】 為此，工會主席要緊跟形勢發(fā)展不掉隊，緊盯勞動關系矛盾的新動向，緊握維權工作的主動權，緊抓構建和諧企業(yè)和勞動關系新契機。 ： 工會主席在開展工作中，要樹立創(chuàng)新意識，利用工會資源，借助于社會資源，最大限度地維護好職工利益。 推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會。 “職工之家”建設幾乎涵蓋工會工作的各個方面，是工會全心全意服務于職工的重要載體。 【 例 】 南京市總工會工人文化宮開展市一級規(guī)模職工文化建設的實踐 南京市總工人文化宮職工文化建設與發(fā)展思路：組建“心連心”工人藝術團，按照“公益化”、“市場化”、“群眾化”、“菜單化”、“專業(yè)化”思路運作，沿著“十走進”方向：走進勞模、走進民工、走進企業(yè)、走進工地、走進廣場、走進社區(qū)、走進軍營、走進學校、走進鄉(xiāng)村、走進機關，深受職工歡迎。 強化激勵機制： 給榮譽、給獎勵、 給待遇。正確處理好數(shù)量建會和質量建會的辯證關系。 2023年 2月，鎮(zhèn)江市總與市質監(jiān)局聯(lián)合制定發(fā)布了 《 鎮(zhèn)江市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建評價規(guī)范 》 ，圍繞勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、工會建設、民主管理、爭議調(diào)處、社會責任等 9個評價項目共設置 50個評價要素，對企業(yè)勞動關系的和諧度進行全方位的評價規(guī)范。她 19歲參加工作， 23歲獲全國技術大賽第三名。 丁新民的辯證法：企業(yè)讓利農(nóng)民工越多，其增值速度就越快。 和諧勞動關系構建，是一個各方主體共同參與的過程，是一個依法構建的過程。 運用現(xiàn)代科學技術手段，推動工會科學維權。所以，“時間實際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發(fā)展的空間”，閑暇時間尤其如此。 舒心工作也是勞動關系和諧的重要表征。 （ 3）體面勞動的實現(xiàn)受社會經(jīng)濟發(fā)展的影響，而呈現(xiàn)階段性特點，總體上應是一個向上的發(fā)展過程。同時還提出在后危機時代，體面勞動的可持續(xù)發(fā)展問題。要堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。 據(jù)某省人社局的相關統(tǒng)計：該省有 31個行業(yè)、 10多萬家企業(yè)、約 250多萬職工面臨職業(yè)危害，其中 60%以上集中在中小非公企業(yè)。 十六大報告還指出：促進勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。又如：2023年 7月，在杭州打工的江西人徐文財創(chuàng)辦了為農(nóng)民工提供維權、學習、就業(yè)等服務的“草根之家”網(wǎng)站。 將工會建成“樞紐型”組織一方面要解決工會如何成為聯(lián)系職工的紐帶，即基層工會如何發(fā)揮它的職能，如何被職工所認可；另一方面，工會如何發(fā)揮社會治理的職能，被社會組織所認可。 理由之八：鑒于上述理由，要求工會應按照樞紐型的要求建設工會組織。 新形勢下中國工會維權職能的社會拓展：參與社會管理創(chuàng)新的理由 理由之一：勞動關系矛盾是社會最基本的矛盾，得不到有效解決，將會引發(fā)社會動蕩。社會管理創(chuàng)新也是建成小康社會的客觀需要。 十六大 《 報告 》 部署今后五年工作任務時，著重強調(diào)：“大力發(fā)展和諧勞動關系，促進社會主義和諧社會建設。 ：在一些沒有建立工會組織的企業(yè)，農(nóng)民工維權主要表現(xiàn)為自發(fā)的、或以同鄉(xiāng)會等自發(fā)組織出面維權。包括參與和諧社會建設，參與社會（社區(qū)）事務管理，參與協(xié)調(diào)社會利益關系，維護社會安全與穩(wěn)定等。 【 例 】 某省毛紡廠下崗工人圍堵鐵路交通案例 二、當代勞動關系矛盾產(chǎn)生的多重根源 （一）勞動關系中的勞動者地位及利益結構 【 界定 】 勞動關系中的勞動者地位是指“勞動者在勞動關系論域中，自身利益的實現(xiàn)程度。 農(nóng)民工那些欠薪老板逼成“中國最有創(chuàng)意的群體”。 ，凸顯其無奈 （ 1） 2023年 4月民工王斌余討薪事件，殺 4人，重傷 1人。工會調(diào)節(jié)機制失效，勞資雙方博弈渠道被堵塞。 罷工是工人們“生存底線上的抗爭”； 是勞資雙方“零和博弈”的必然結果； 是勞資矛盾尖銳化的具體表現(xiàn)。 新生代農(nóng)民工正在取代老一代農(nóng)民工成為新興產(chǎn)業(yè) 工人的主體力量； ： （ 1）文化水平和自身素質的改變； （ 2）價值觀念和行為方式： （ 3）對城市生活的向往與現(xiàn)實狀況的矛盾； （ 4）自我維權意識覺醒； （ 5）利益結構的變化（對全面利益的追求）。我國民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關系將面臨更大挑戰(zhàn)。構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是工會參與社會管理、推動社會建設的切入點和著力點。逐步形成了中國特色社會主義工會發(fā)展道路這一宏大的、具有重大理論和實踐意 義的現(xiàn)實主題。它既是一個關于工會性質、地位、職責等思想性、原則性很強的理論問題，也是一個關于如何履行職責、發(fā)揮作用等現(xiàn)實性、針對性很強的實踐問題。 金融危機以來，國際市場訂單減少，一些出口企業(yè)開始減員裁員或減薪。 表現(xiàn)： ； 。 二、勞動關系矛盾的基本形式 （勞資沖突）； 2023年5月 17日 —6月 4日 【 起因 】 員工不滿薪酬待遇問題 ?！? 【 評論 】 挾乘客以令公司；返航行為不道德 返航 【 對工會的評價 】 東航工會平時組織會員打球、演節(jié)目、發(fā)點勞保用品，而當會員真有切身利益需要維護時，工會在該出位的地方卻缺位了。但在東航云南分公司，企業(yè)管理者說了算，員工沒有話語權。 （ 6） 2023年 1月 21日， 40多位農(nóng)民工在武漢街頭跳起騎馬舞，上演“討薪 Style”。 這一問題涉及到政府是否作為和工會是否作為。工會應根據(jù)農(nóng)民工中出現(xiàn)的這些新變化和新特點，不斷滿足他們的精神文化需求。 以上權益在工會十六大報告中都已作重點闡述。 和諧勞動關系的構建和發(fā)展，離不開工會日常的服務工作。因此，勞動關系和諧是整個社會繁榮發(fā)展的基礎。非直接利益沖突參與者大多具有非理性特征、從眾特征、宣泄不良情緒特征、不計后果特征。 理由之五：工會組織擁有其他社會組織所不具備的各種物質資源和開展活動的場所，有利于組織職工開展各種有意義的活動，加強同職工之間的聯(lián)系。在職工群眾中享有的信譽度和公信力，在參與社會管理和公共服務，具有不可替代的地位和作用。 廣州 “異地務工人員文化活動中心”， 2023年開始服務異地務工人員，提供文化、娛樂等服務，對社會穩(wěn)定起到了一定作用。更多的是農(nóng)民工支持組織，這些組織或依托某個社會機構成立，如北京的“流動人口教育與培訓研究中心”（ 1999年）；或與體制內(nèi)工會合作成立，如深圳的“南山區(qū)女職工服務中心”（ 1996年）；或直接由某個社會機構或單位發(fā)起成立，如北京的“打工妹之家”，它們起到間接維護農(nóng)民工權益的作用。日益嚴重安全生產(chǎn)形勢，時刻威脅職工的生命。 【 例 3】 哈爾濱鐵路局工 會在建家實踐中，以開 展“深挖操作陋習”為主題， 全面維護職工健康權和生 命權。所謂體面勞動，意味著生產(chǎn)性的勞動，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。因此，要提高勞動者勞動報酬及合理收入，真正貫徹落實按勞分配原則；各級政府應制定和調(diào)整最低工資標準。 實現(xiàn)舒心工作，是以體面勞動的實現(xiàn)為基本條件，要求具備舒心的勞動環(huán)境和工作條件，和諧的勞動關系及勞動者之間和諧的人際關系或協(xié)作關系，只有這樣勞動者的主體能動性才能夠得到充分發(fā)揮，其自身價值才能夠在勞動過程中、在創(chuàng)造勞動產(chǎn)品中得到印證。 實現(xiàn)職工全面發(fā)展，依法享有休息休假權是必要條件之一；職工的閑暇時間多寡，為其全面發(fā)展提供了可能。 【 例 】 “新雙代”主動維權機制 《 報告 》 ：依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關系、參與各項改革，引領和依靠職工群眾支持參與改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定； 監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導職工理性合法表達利益訴求，把維權納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權；充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制等作用；積極推動完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，完善勞動合同制度、集體合同制度、職工代表大會制度，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關系、參與各項改革，引領和依靠職工群眾支持參與改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定。丁新民認為，股東利益最大化了，真正參與勞動的員工利益就少了，企業(yè)拿的多，工人拿的就少。 （二）構建與發(fā)展和諧勞動關系對職工的基本要求 職工在