工會構建和諧勞動關系-資料下載頁
2025-09-12 18:23本頁面
【正文】 業(yè)發(fā)展和維護職工權益的相統(tǒng)一。首先，積極地落實職工的各項合法權益，充分調(diào)動職工的積極性，創(chuàng)造性服務企業(yè)的生存和發(fā)展。再者，企業(yè)發(fā)展了，要善于利用工會的作用推動企業(yè)履行社會責任，維護和保障好職工的根本利益，促進職工的全面可持續(xù)發(fā)展。包括積極改善職工的生存生活條件，提高企業(yè)自身的競爭力和福利待遇，建設具有特色的企業(yè)文化，熏陶職工 的精神境界，豐富多種多樣的培訓和文化生活全 第 5 頁 共 5 頁 面提高職工的綜合素質(zhì)。 “ 人 ” 是企業(yè)組織生活中最重要的因素，沒有了 “ 人 ” 一切就無從談起，工會必須全力全面以職工這一 “ 人本因素 ” 為中心，使企業(yè)達到效益的最大，實現(xiàn)良性循環(huán)，從而形成共享發(fā)展成果，共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力。 參考文獻： [1]趙雙瑩企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中角色定位 [j]， XX省工會管理干部學院學報， 2024， 16（ 2）： 1012 [2]楊運紅，工會維護職工合法權益是構建和諧企業(yè)的基礎[j]當 代礦工 2024，（ 2）： 40 [3]張成林，瞿勇，論工會文化在企業(yè)文化建設中的作用 [j]中國勞動關系學院學報， 202422（ 6）： 6971
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