5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談(參考版)
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 《契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談。五是加強(qiáng)對(duì)下崗、困難職工的培訓(xùn)，提高 素質(zhì)和技能，并積極聯(lián)系、推薦，為其就業(yè)、上崗提供盡可能的幫助。三是堅(jiān)持慰問工作，緩解職工的困難，提高職工基本生活保障能力。 一是要增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)大重疾病的醫(yī)療保障能力，通過自籌或募捐建立各種基金以及與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手，給職工以救助。其五，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，健全各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，暢通職 工利益訴求渠道，及時(shí)調(diào)解矛盾，避免群體性事件發(fā)生。其三，積極參與企業(yè)涉及職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的分配辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、規(guī)定的討論和制定，保證職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，落實(shí)國家政策法規(guī)所明確的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其一，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同訂立工作的重要性，全面參與勞動(dòng)合同文本的起草和討論，從源頭和起點(diǎn)上維 護(hù)職工的勞動(dòng) 第 6 頁 共 7 頁 經(jīng)濟(jì)權(quán)益。另外，還要利用和發(fā)揮民主評(píng)議干部制度、廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等民主管理的形式，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利。因此，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表者，必須最大限度的動(dòng)員和組織廣大職工群眾全力以赴地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作中。無論資本主義社會(huì)還是社會(huì)主義社會(huì)，企業(yè)興衰，不可避免會(huì)殃及到勞動(dòng)者的物質(zhì)利益。 三、把握契約化勞動(dòng)關(guān)系，與時(shí)俱進(jìn)做好國企工會(huì)工作 第 5 頁 共 7 頁 務(wù)于企業(yè)的發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，從利益的角
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