【正文】 致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 B、辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效 。 C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準(zhǔn)則 。 D、偷竊同事或公有財(cái)物者 (嚴(yán)重者并移交司法機(jī)關(guān) )。 E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者 。 F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派者 。 G、員工損壞、遺失公司物品，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償。 八、員工申訴途徑： 若員工對(duì)所處理結(jié)果不服，有異議者，請于事發(fā)當(dāng)日對(duì)獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見，則向上一級(jí)或行政人事部申訴。在規(guī)定時(shí)間 (處理后半天內(nèi) )未提出申訴又拒不簽名的，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。 九、若實(shí)施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎(jiǎng)罰行為，經(jīng)上級(jí)查證，按情節(jié)輕重給予罰款當(dāng)月薪金 50200 元。 十、如果所犯 (其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行 )不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項(xiàng)規(guī)定，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn)，未經(jīng)同意而擅 自主張將照章處理，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守。 公司獎(jiǎng)罰管理制度范本通用篇 8 第一章總則 第一條目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定本制度。 第二條原則 (一 )公開、公平、公正原則。 (二 )有章可依、有章必依、違章必罰的原則。 (三 )賞罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度。 (四 )獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。 (五 )教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第四條執(zhí)行與監(jiān)督 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。原則上應(yīng)由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)其所屬員工的獎(jiǎng)懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰，報(bào)人事部門備案與財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章獎(jiǎng)懲分類 (一 )行政類： 行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、晉升。 行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。 (二 )經(jīng)濟(jì)類： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。 (三 )總經(jīng)理特別獎(jiǎng)： 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 (四 )獎(jiǎng)懲累計(jì)： 懲罰： 3 次通報(bào)批評(píng)為 1 次記過， 3 次記過公司與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)勵(lì)： 3 次通報(bào)表揚(yáng)為 1 次記功， 3 次記功公司一性獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 公司獎(jiǎng)罰管理制度范本通用篇 9 為了對(duì)我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。 凡我公司員工不準(zhǔn)兼職 (售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作 )一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。 店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行 ， (如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明 )如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款 20 元。 不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 (其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待 10 分鐘未到崗的視為曠工 ) 上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對(duì)狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次 5 元 如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。 如需辭職，提前一個(gè)月 打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離職后交還一切公司物品 (工裝，客戶資料，胸卡 )離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。 銷售額任務(wù)如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。 員工報(bào)表不能虛報(bào)做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地區(qū)做通報(bào)批評(píng)。 員工對(duì)公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元 .對(duì)贈(zèng)品不能貪污，浪費(fèi)，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報(bào)罰款每次 10 元。 1必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次 10 元，未參加會(huì)議按曠工處理。 1員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對(duì)考核中不能達(dá)到要求的罰款每次 10 元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退。 以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財(cái)務(wù)保管，并做明細(xì)帳目。 公司獎(jiǎng)罰管理制度范本通用篇 10 一、總則 (一 )目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。 (二 )范圍： 公司全體員工 (三 )職責(zé)： 行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作 ?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。 (四 )簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 二、程序 (一 )工齡服務(wù)獎(jiǎng)： 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。以此類推，上限為 10 年。 (二 )年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： ： ① 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 。 ② 在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升 。 ③ 候選部門年度考核業(yè)績必須是 80 分 (含 )以上 。 ：公司各部門 (以部門為單位 ) ： 年度考核業(yè)績在 80 分 (含 )以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ：獎(jiǎng)金 3000 元。 (三 )年度 “ 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) ” ： ： ① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。 ② 本職工作突出，對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。 ④ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。 ⑤ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色 。能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 ⑥ 工作滿一年 (含 )以上員工 。 ⑦ 個(gè)人年度業(yè)績考核必須是 85 分 (含 )以上 。 ：公司全體員工 。 ： 由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 (推薦 )、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ：獎(jiǎng)金 1000 元，晉升一檔工資。 (四 )特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： ： ① 在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或 對(duì)管理有重大價(jià)值。 ② 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 。對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績 。 ③ 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者 。 ④ 對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失 。 ⑤ 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難 。 ：全體員工 ： 各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ： 500— 10000 元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。 (五 )特別榮譽(yù)獎(jiǎng)： ： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。 ：公司全體員工 ： 個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書 (章 )、參賽 (評(píng) )原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： ① 國際性比賽 (評(píng)選 )：一等獎(jiǎng) 20240 元，二等獎(jiǎng) 15000 元，三等獎(jiǎng) 10000 元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 5000 元 。 在國際性刊物發(fā)表文章 5000 元。 ② 國家級(jí)比賽 (評(píng)選 )：一等獎(jiǎng) 15000 元，二等獎(jiǎng) 10000 元，三等獎(jiǎng) 5000 元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 1000 元 。 在國家級(jí)刊物發(fā)表文章 3000 元。 ③ 省部級(jí)比賽 (評(píng)選 )：一等獎(jiǎng) 10000 元，二等獎(jiǎng) 8000 元，三等獎(jiǎng) 3000 元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 1000 元 。 在省部級(jí)刊物發(fā)表文章 1000 元。 ④ 市 (廳 )級(jí)比賽 (評(píng)選 )：一等獎(jiǎng) 5000 元，二等獎(jiǎng) 3000 元，三等獎(jiǎng) 1000 元，入圍 (選 )獎(jiǎng) 500 元 。 在市 (廳 )級(jí)刊物發(fā)表文章 500 元。 ⑤ 集團(tuán)內(nèi)部比賽 (評(píng)選 )：一等獎(jiǎng) 1000 元，二等獎(jiǎng) 500 元，三等獎(jiǎng) 300 元 。 在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā) 表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。 (六 )“ 好人好事 ” 獎(jiǎng) ： ① 見義勇為、舍己救人 ② 熱心公益、志愿服務(wù) ③ 拾金不昧 ：全體員工 。 ： 個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ： 20020240 元 (七 )創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)： ： ① 積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛和感恩之心 。 ② 所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分，得分在 80 分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表 。 ③ 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 ：全體員工 ： 員工每月 28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評(píng)分，得分在 80 分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站