公司管理制度通用6篇-資料下載頁
2025-09-07 00:41本頁面
【正文】 定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。 (5)所屬各項目 (含主辦項目 )的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。 每周由一名項目負責(zé)人對所屬各項目 (含主辦項目 )進行抽查 (每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次 )。 各項目考勤由項目負責(zé)人或項目負責(zé)人指定的專人進行負責(zé)。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。 所屬人員 (含所主辦項目的其他合做所部的人員 )請 假，請假 1天的由項目總監(jiān)或項目負責(zé)人直接批準，請假時間超過 2 天 (含 2 天 )，需書面報所長批準。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。 請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。 (二 )所周例會簽到制 所屬人員 (含合作項目人員 )如無特殊原由，周例會必須參加并簽到 (參加非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會 )，確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項目負責(zé)人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席達到 10 次的記入當(dāng)年績效。 (三 )周報、月報制度 周報、月報的編制也列入到本制度。 所屬各項目 (含主辦項目 )必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。 對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當(dāng)月績效，月報缺勤記入當(dāng)年年終績效。 各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。 所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 (四 )學(xué)習(xí)簽到制 將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。 每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名 單，由文員通知到個人。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。 五、獎懲制度 (一 )遲到、早退 以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個月累計遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (二 )曠工 (1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄 者與總監(jiān) /項目負責(zé)人的連帶責(zé)任。 (3)曠工一天罰款 100 元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。 (三 )缺席 對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (四 )缺勤 (1)周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計達 2次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (2)月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計達 3次，年終績效獎扣 10%。 公司管理制度通用 6 篇
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