【正文】 800 元 。 (4)有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 (3)有關安全報表未按規(guī)定及時報送或報送不符合要求的 。 安全獎勵金暫定 “ 以支定收 ” 的原則，以上正常渠道得到的安全獎勵金不足部分由公司另外劃撥。 四、獎罰流程： 具體獎罰事情發(fā)生后 4 小時內，由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實施權限填寫員工動態(tài)表，交當事人簽名確認，再上交行政人事部審核生效，并記入員工檔案。 具有其它特殊功績。 H、未按照正常作息者 (例：超過規(guī)定最晚時間回廠，關燈 )。 E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端 。 F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結派者 。 (二 )有章可依、有章必依、違章必罰的原則。 第二章獎懲分類 (一 )行政類： 行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。 店內產品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行 ， (如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務人員協(xié)商未果，需提交情況說明 )如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產品者，一次罰款 20 元。 1必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次 10 元，未參加會議按曠工處理。 二、程序 (一 )工齡服務獎： 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。 ② 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ： 由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負責人同意 (推薦 )、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準 。 ：全體員工 ： 各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準 。 ③ 省部級比賽 (評選 )：一等獎 10000 元，二等獎 8000 元，三等獎 3000 元，入圍 (選 )獎 1000 元 。 ： 20020240 元 (七 )創(chuàng)作獎勵： ： ① 積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心 。 (六 )“ 好人好事 ” 獎 ： ① 見義勇為、舍己救人 ② 熱心公益、志愿服務 ③ 拾金不昧 ：全體員工 。 ② 國家級比賽 (評選 )：一等獎 15000 元，二等獎 10000 元，三等獎 5000 元，入圍 (選 )獎 1000 元 。 ④ 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失 。 ⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是 85 分 (含 )以上 。 ：獎金 3000 元。總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。 員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元 .對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 公司獎罰管理制度范本通用篇 9 為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。 第四條執(zhí)行與監(jiān)督 本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。 公司獎罰管理制度范本通用篇 8 第一章總則 第一條目的 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。 D、偷竊同事或公有財物者 (嚴重者并移交司法機關 )。 C、虛報生產量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù) 。 F、對上級安排任務因個人因素未完成者 。 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實 。 二、獎罰范圍： 凡本司所屬員工。 公司從每年工資總額中列支 50%作為安全獎勵專用基金，其中 40%上交公司財經(jīng)部，另外 10%由公司財務部設立公司基建安全獎勵專用基金并建帳，由質安部統(tǒng)一掌握使用。 (1)公司工作人員在施工現(xiàn)場未戴安全帽 (包括無安全帽 )等安全違章行為。 (2)對負直接責任者或主要責任者給予行政警告至記過處分，并視情節(jié)嚴重情況罰款 1000 元 。 發(fā)生本公司責任范圍內的重大及以上人身、設備、電網(wǎng) 、交通事故，有關責任人員除受到省電力公司行政處罰外，公司還將視情節(jié)嚴重情況進行內部經(jīng)濟處罰。 (6)在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的領導、安監(jiān)及有關人員。 安全獎勵種類分為以下幾種： 安全生產特殊貢獻獎 。 不發(fā)生人為責任的火災事故 。 公司實行安全生產目標管理，安全生產獎懲貫徹 “ 以責論處 ” 和重獎重罰的原則。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者 。 公司獎罰管理制度范本通用篇 5 獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔 200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人 。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款 30 元 。 第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益 。 第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如 下： 員工推薦、本人自薦或部門提名 。 第二條本制度適用于公司所有員工。 76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者 (同時移交司法機關處理 )。 69)玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元 (含 )以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。 61)在職期間刑事犯罪者。 53)工作不負責，經(jīng)常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。 46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 39)年度內累計警告三次者。 31)管理不力，對下屬放任自流者。 24)無正當理由，培訓曠課者。 16)私自留客在員工宿舍留宿者。 10)在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。 2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內 (桌面、地面 )凌亂，不整潔者。 公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內公布獎項。 c)即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。妥善平息重大客戶投訴事件者 。 d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者 。 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。 專項獎勵類： 專項獎勵指對員工在專項事件 優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。 公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。 紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內紀律分最低者將給予直接辭退 (紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行 )。 事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰 100 元 (有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進 )，由部門直屬上司對其開具罰款單 。給予晉薪晉級 。 節(jié)約成本方面有突出貢獻者 。 一、獎勵種類 口頭表揚、加分獎勵 (一分等同現(xiàn)金五元 )、通報表揚、嘉獎 (同時獎勵現(xiàn)金 300 元和獎分 60 分 )、記大功 (同時獎勵現(xiàn)金 500 元和獎分 100 分 )、晉薪晉級。 2)具有較強的敬業(yè)精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。 5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好 。 3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強 。 2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業(yè)績突出 。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。那么什么樣的制度才是有效的呢 ?以下是小編準備的公司獎罰管理制度范本通用，歡迎借鑒參考。 。 5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感 。 6)具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞，追求完美，經(jīng)常受到同事或客戶的好評。 2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動 。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。 看房 DJ 和管家當天拿小費 (管家一間房拿 200 元或以上， DJ 拿 400 元或以上 )，每多一百獎勵多一分 (此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金 )。維護公司重大利益，避免重大損失者 。 處罰辦法： A、考勤類 遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款 50 元并記紀律單一張，扣十分 。 辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的 .給予退回 。 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。(懲：保障各類管理制度運行 ) 經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人 。 行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 39。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵 。 g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者 。 n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者 。 c)獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外