【文章內容簡介】 70)為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。 72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 73)違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。 (同時移交司法機關處理 ) 74)在公司內煽動怠工或罷工者。 75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務 或兼營與本公司同類業(yè)務者。 76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者 (同時移交司法機關處理 )。 77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 78)年度內累計記過三次者。 第三條、處罰程序 對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。 員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。 在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。 第二條本制度適用于公司所有員工。 第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。 懲制度 篇 3 第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率 。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項 規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 第二條：公司獎懲制度本著 “ 獎懲結合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰 (從當月工資中扣除并通報 )。 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如 下： 員工推薦、本人自薦或部門提名 。 辦公室、本部門審核 。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 總經(jīng)理批準 。 第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評 。 經(jīng)濟處罰 。 降級 。 辭退。 第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益 。 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者 。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款 30 元 。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元 。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元 。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 不按時參加公司 的會議培訓罰款 30 元 。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔 200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人 。 1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失 。 1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰 。 1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰 100 元 。 1各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款 100 元 。 1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款 100 元 。 1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事 管理會議決定。 公司獎罰管理制度范本通用篇 5 獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。 一、獎勵：： 獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 ：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 ：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 ：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。 ：為保衛(wèi)公司財產、人身安全、忠于職守者 。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者 。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影 響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。 二、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時罰款的辦法， (1 分為 10 元 ) 對下列違紀行為一次扣 14 分及相應罰款： 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長時間接打私人電話者 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時間穿拖鞋者 高空作業(yè)不帶安 全帶或安全帶沒有帶好者 空調安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者 對違反下列行為之一者一次扣 59 分及相應罰款 工作時間干私事，睡覺者 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領導的合理指令或工作分派者 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者 對下列行為一次扣 1019 分即相應罰款 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 在單位進行任何形式的賭博活動 (公司組織的娛樂性質的集體活動除外 ) 上班時間酗酒者。 私自接受、索取回扣或禮物者。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 蓄意破壞公司財物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機密者 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從 事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為 。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部 門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分 。 違紀罰款的繳納： 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部 。 罰款必須在罰單下達后 5 日內繳納，逾期未交將加倍處罰 。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理 。 員工申訴 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 公司獎罰管理制度范本通用篇 6 總則 為了認真貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的方針，加強福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理，在公司安全生產中做到獎懲分明，特制定本制度。 本制度依據(jù)國電公司《