【正文】 的獎勵性假期 。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。 5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。 13)在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。 19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。 27)私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者。 34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在 200 元以下者。 56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者 (同時移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。 72)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 第三條、處罰程序 對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng) 規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者 。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元 。 1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 二、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時罰款的辦法， (1 分為 10 元 ) 對下列違紀(jì)行為一次扣 14 分及相應(yīng)罰款： 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長時間接打私人電話者 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時間穿拖鞋者 高空作業(yè)不帶安 全帶或安全帶沒有帶好者 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者 對違反下列行為之一者一次扣 59 分及相應(yīng)罰款 工作時間干私事，睡覺者 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者 對下列行為一次扣 1019 分即相應(yīng)罰款 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動 (公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外 ) 上班時間酗酒者。 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。 公司安全獎勵金的發(fā)放，按安全責(zé)任、安全風(fēng)險、貢獻(xiàn)大小確定，并向安全責(zé)任及安全風(fēng)險大的工作人員和現(xiàn)場監(jiān)理部傾斜。 不發(fā)生人為責(zé)任的重大機(jī)械設(shè)備損壞事故 。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎 獎勵對象： (1)及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，使險情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的 。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎： 公司對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的職工予以獎勵。 (2)事故所在部門負(fù)責(zé)人罰款 1500 元 。 工程分包單位發(fā)生因 工重傷及以上事故，除扣罰單項(xiàng)工程全部安全保證金外，必須立即限期整改。 (4)無正當(dāng)理由不參加公司組織的。 附則 本制度未提到的有關(guān)事項(xiàng)，可參照公司有關(guān)文件或制度執(zhí)行。 五、獎罰標(biāo)準(zhǔn)： 所有獎罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，每員工每年享有底分 12 分，不足 12 個月的按實(shí)際月數(shù)為底分 (例如年中正常辭工 )，以此為標(biāo)準(zhǔn)，每被扣除 1 分，將從扣分當(dāng)月薪金扣除 20 元，當(dāng)?shù)追譃?0 或者低于 0 時，將被辭退出廠，如符合獎勵條件而受獎分者，獎分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積，獎罰分?jǐn)?shù)相互抵消，年終獎勵將按照超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分 50 元給予獎勵。 七、懲罰依據(jù)： 對以下行為一次扣 1 分 (重犯扣兩分 )： A、上班時間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶，穿拖鞋者 。 I、高空拋物、灑水者 。 F、在廠區(qū)內(nèi)賭博者 。 G、員工損壞、遺失公司物品，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償。 (三 )賞罰有度原則。 行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。 不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 (其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待 10 分鐘未到崗的視為曠工 ) 上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次 5 元 如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。 1員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達(dá)到要求的罰款每次 10 元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退。以此類推，上限為 10 年。 ③ 全年無警告以上懲處。 ：獎金 1000 元，晉升一檔工資。 ： 500— 10000 元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。 在省部級刊物發(fā)表文章 1000 元。 ② 所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在 80 分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表 。 在集團(tuán)或縣級刊物發(fā) 表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。 在國際性刊物發(fā)表文章 5000 元。 ③ 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者 。 ⑥ 工作滿一年 (含 )以上員工 。 ：公司各部門 (以部門為單位 ) ： 年度考核業(yè)績在 80 分 (含 )以上的部門依據(jù)本獎項(xiàng)要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 (二 )范圍： 公司全體員工 (三 )職責(zé)： 行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作 。 員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地區(qū)做通報批評。 獎勵： 3 次通報表揚(yáng)為 1 次記功， 3 次記功公司一性獎勵 300 元。 第三條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 十、如果所犯 (其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行 )不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項(xiàng)規(guī)定，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，上級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn)，未經(jīng)同意而擅 自主張將照章處理，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守。 C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準(zhǔn)則 。 B、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微 。 E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄 。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者 。 公司獎罰管理制度范本通用篇 7 一、獎罰目的： 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度、保障公司流程正常進(jìn)行、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性，激勵員工的敬業(yè)愛崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目標(biāo)，特制定本制度。 安全獎勵金的來源和使用 公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金。累計(jì)超過 3 次的，取消該單位全體人員的安全獎勵金。 發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對事故有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰，具體如下： (1)對負(fù)有責(zé)任的部門安全第一責(zé)任人 (即部門負(fù)責(zé)人 )給予行政警告至記過處分，并處罰款 1000 元 。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門，取消所在部門全體人員的安全獎。 (5)在處理和調(diào)查分析事故中，有重大突破，做出特殊貢獻(xiàn)的 。防止高空墜落和高空墜物、觸電、物體打 擊、機(jī)械傷害、起重傷害、車輛傷害、爆炸、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生。輕傷事故控制在 1%以內(nèi) 。 本制度依據(jù)國電公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、省公司《電力建設(shè)安全生產(chǎn)獎懲辦法》 (閩電安[2024]0912 號 )等文件制定。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實(shí)施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為 。 ：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事 管理會議決定。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 辭退。 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù) 或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 68)無故曠工四天以上 (含四天 )，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。 60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 52)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 30)損壞公物，影響公司正常秩序者。 23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 15)未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 1)遲到、早退、 外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 第四條、獲獎程序： 員工受獎應(yīng)由部門主管向