【正文】 表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定 。 e)參加外部培訓(xùn) 。 第三節(jié)懲罰 對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 7)上班時(shí)間串崗聊天者。 11)參會(huì)人員遲到者。下班后所轄區(qū)域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器 (電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等 )電源未切斷者。 17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。 21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。 25)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 43)對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 62)因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 ) 74)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。 第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。 第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 辦公室、本部門(mén)審核 。 經(jīng)濟(jì)處罰 。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款 50 元 。 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失 。 1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款 100 元 。 一、獎(jiǎng)勵(lì)：： 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 ：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影 響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車(chē)輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對(duì)下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財(cái)物者 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者 散布對(duì)公司不利言論，或從 事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部 門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分 。 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的集體和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任人員給予批評(píng)和處罰，對(duì)失職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖未造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評(píng) 和相應(yīng)處罰。 發(fā)生本公司責(zé)任的非重大及以上的交通事故，對(duì)有關(guān)事故責(zé)任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā) 福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機(jī)械事故及行車(chē)違章處罰暫行規(guī)定 的通知、《公司車(chē)輛交通安全管理和責(zé)任追究制度 (試行 )》文件等，制度修編后 ，執(zhí)行最新的制度。 不發(fā)生本單位負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故。 安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)是嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的發(fā)生 。 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì) 。 (3)在安全技術(shù)、文明施工方面認(rèn)真執(zhí)行反事故措施，積極采用先進(jìn)技術(shù)、提出重要建議并被采納的 。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司安全生產(chǎn)職能部門(mén)推薦或由所在單位申請(qǐng)，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人即監(jiān)理公司經(jīng)理批準(zhǔn)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 公司每年至少進(jìn)行一次安全評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ”考試合格后方可重新上崗工作。 (4)公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 1000 元 。 (3)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予罰款 500 元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況給予一定的行政處罰或不進(jìn)行行政處罰 。 輕傷事故的處罰： 對(duì)事故主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并處罰款 300 元，有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 (2)未按規(guī)定對(duì)公司和上級(jí)有關(guān)安全的文件組織學(xué)習(xí)和開(kāi)展安全檢查、督促整改、落實(shí)的 。 對(duì)事故隱瞞不報(bào)的處罰： 凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令補(bǔ)報(bào)外，還要撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，加重對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。 省公司或集團(tuán)等上級(jí)下?lián)艿陌?全獎(jiǎng)勵(lì)金。 本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處。 三、執(zhí)行權(quán)限： 當(dāng)事員工直接管理者或以上級(jí)、公司保安部。 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者 。 連續(xù) 3 個(gè)月表現(xiàn)良好未被扣分者 。 C、工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位 (未辦理有關(guān)請(qǐng)假、離崗手續(xù) )。 G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 。 K、上班時(shí)間酗酒者。 D、擅自撕毀公文或公告文件 。 對(duì)以下行為視情節(jié)輕重一次扣 3 分或 3 分以上： A、因疏忽或故意致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者 。在規(guī)定時(shí)間 (處理后半天內(nèi) )未提出申訴又拒不簽名的，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。 第二條原則 (一 )公開(kāi)、公平、公正原則。 (四 )獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。原則上應(yīng)由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)其所屬員工的獎(jiǎng)懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰，報(bào)人事部門(mén)備案與財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行，特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 )總經(jīng)理特別獎(jiǎng)： 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)指對(duì)員工在專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 凡我公司員工不準(zhǔn)兼職 (售其他廠(chǎng)家產(chǎn)品，從事其他工作 )一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。 如需辭職，提前一個(gè)月 打書(shū)面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離職后交還一切公司物品 (工裝，客戶(hù)資料，胸卡 )離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。 促銷(xiāo)員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷(xiāo)售額，格式如：店促銷(xiāo)員銷(xiāo)售額元，不報(bào)罰款每次 10 元。交由財(cái)務(wù)保管，并做明細(xì)帳目。 (四 )簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 ② 在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升 。 (三 )年度 “ 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) ” ： ： ① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。 ⑤ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色 。 ：公司全體員工 。 ② 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 。 ⑤ 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難 。 ：公司全體員工 ： 個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(shū) (章 )、參賽 (評(píng) )原稿，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章 3000 元。 在市 (廳 )級(jí)刊物發(fā)表文章 500 元。 ： 個(gè)人或者部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ：全體員工 ： 員工每月 28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專(zhuān)家評(píng)分，得分在 80 分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站