【正文】 表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定 。 e)參加外部培訓(xùn) 。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 7)上班時間串崗聊天者。 11)參會人員遲到者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器 (電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等 )電源未切斷者。 17)工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。 25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者 (同時移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 58)無理取鬧、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。 62)因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。 70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 (同時移交司法機(jī)關(guān)處理 ) 74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。 77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。 第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 辦公室、本部門審核 。 經(jīng)濟(jì)處罰 。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失 。 1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款 100 元 。 一、獎勵：： 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。 ：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影 響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機(jī)密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從 事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償?？偨?jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部 門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分 。 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的集體和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任人員給予批評和處罰，對失職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖未造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評 和相應(yīng)處罰。 發(fā)生本公司責(zé)任的非重大及以上的交通事故，對有關(guān)事故責(zé)任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā) 福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機(jī)械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定 的通知、《公司車輛交通安全管理和責(zé)任追究制度 (試行 )》文件等，制度修編后 ，執(zhí)行最新的制度。 不發(fā)生本單位負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故。 安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)是嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律行為的發(fā)生 。 安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的表彰獎勵 。 (3)在安全技術(shù)、文明施工方面認(rèn)真執(zhí)行反事故措施，積極采用先進(jìn)技術(shù)、提出重要建議并被采納的 。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎由公司安全生產(chǎn)職能部門推薦或由所在單位申請，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門審核確認(rèn)，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人即監(jiān)理公司經(jīng)理批準(zhǔn)給予表彰獎勵。 公司每年至少進(jìn)行一次安全評比和獎勵。有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ”考試合格后方可重新上崗工作。 (4)公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 1000 元 。 (3)對負(fù)次要責(zé)任者給予罰款 500 元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況給予一定的行政處罰或不進(jìn)行行政處罰 。 輕傷事故的處罰： 對事故主要責(zé)任者給予通報批評，并處罰款 300 元，有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 (2)未按規(guī)定對公司和上級有關(guān)安全的文件組織學(xué)習(xí)和開展安全檢查、督促整改、落實(shí)的 。 對事故隱瞞不報的處罰： 凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應(yīng)及時準(zhǔn)確上報，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令補(bǔ)報外，還要撤銷獎勵，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。 省公司或集團(tuán)等上級下?lián)艿陌?全獎勵金。 本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處。 三、執(zhí)行權(quán)限： 當(dāng)事員工直接管理者或以上級、公司保安部。 工作勇于創(chuàng)新，主動提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者 。 連續(xù) 3 個月表現(xiàn)良好未被扣分者 。 C、工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位 (未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù) )。 G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 。 K、上班時間酗酒者。 D、擅自撕毀公文或公告文件 。 對以下行為視情節(jié)輕重一次扣 3 分或 3 分以上： A、因疏忽或故意致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者 。在規(guī)定時間 (處理后半天內(nèi) )未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強(qiáng)制生效。 第二條原則 (一 )公開、公平、公正原則。 (四 )獎懲及時的原則。原則上應(yīng)由員工直接上級負(fù)責(zé)其所屬員工的獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 )總經(jīng)理特別獎： 總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點(diǎn)子獎、特別貢獻(xiàn)獎等。 凡我公司員工不準(zhǔn)兼職 (售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作 )一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。 如需辭職，提前一個月 打書面辭職報告，批準(zhǔn)后方可離職，離職后交還一切公司物品 (工裝，客戶資料，胸卡 )離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當(dāng)天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次 10 元。交由財務(wù)保管，并做明細(xì)帳目。 (四 )簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 ② 在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升 。 (三 )年度 “ 優(yōu)秀員工獎 ” ： ： ① 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。 ⑤ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色 。 ：公司全體員工 。 ② 對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 。 ⑤ 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難 。 ：公司全體員工 ： 個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書 (章 )、參賽 (評 )原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在國家級刊物發(fā)表文章 3000 元。 在市 (廳 )級刊物發(fā)表文章 500 元。 ： 個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ：全體員工 ： 員工每月 28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在 80 分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站