【正文】 節(jié)流和其他特別獎勵等。 (二 ) 累計獎懲： 懲罰： 2 次通報批評記為 1 次小過， 2 次小過記為 1 次大過， 2 次大過公司與其解除勞動合同。 獎勵： 2 次通報表揚記為 1 次小功， 2 次小功記為 1 次大功， 2 次大功公司一性獎勵 500 元。 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 39。處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。 五、懲罰措施 (一 )行為規(guī)范類： 著裝儀表： 職業(yè)道德與操守 (二 )管理操作類： 培訓(xùn)會議管理 六、獎懲執(zhí)行和申訴 獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。 《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。 公司獎罰管理制度范本通用篇 4 第一節(jié)總則 為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。 公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵 。對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍： 如有下列情況，公司將予以獎勵： a)對技術(shù)或工作方面有益 的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時 。 b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時 。 c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者 。 d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者 。 e)對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者 。 f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者 。 g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 h)遺留問題解決有重大突破者 。 i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者 。 j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者 。 k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。妥善平息重大客戶投訴事件者 。 l)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者 。 m)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者 。 n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者 。 o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 。 p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 第二條、獎勵項目： 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括： a)年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等 。 b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項 。 c)即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 第三條、獎勵方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： a)通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定 。 b)即時獎金 。 c)獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期 。 d)獎勵性旅游 。 e)參加外部培訓(xùn) 。 f)出國考察。 第四條、獲獎程序： 員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部 發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。 第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。 經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。 第二條、處罰細則 員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。 1)遲到、早退、 外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi) (桌面、地面 )凌亂，不整潔者。 3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。 6)接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。 7)上班時間串崗聊天者。 8)說臟話、粗話者。 9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 11)參會人員遲到者。 12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。 14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器 (電腦、打印機、飲水機等 )電源未切斷者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 16)私自留客在員工宿舍留宿者。 17)工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 18)非工作要求午餐飲酒者。 19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。 20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。 21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。 22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。 23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 24)無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。 25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在 500 元以下者。 27)私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在 500 元以下者。 28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次 (含 )以上者。 員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 30)損壞公物，影響公司正常秩序者。 31)管理不力，對下屬放任自流者。 32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 35)工作時間酗酒者。 36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 37)培訓(xùn)無故曠考 者。 38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。 39)年度內(nèi)累計警告三次者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在 2024 元以下的。 43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊 提供方便者。 45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到 2024— 10000 元的經(jīng)濟損失者。 49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在 200 元以下者。 50)年度內(nèi)累計記過二次者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 51)對同事暴 力威脅、恐嚇、惡意 攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。 52)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。 53)工作不負責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。 54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者 (同時移交司法機關(guān)處理 )。 55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者 (同時移交司法機關(guān)處理 )。 56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者 (同時移交司法機關(guān)處理 )。 57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 58)無理取鬧、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。 59)故意損壞公司重要文件或公物者。 60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 61)在職期間刑事犯罪者。 62)因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。 64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。 65)以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。 67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 68)無故曠工四天以上 (含四天 )，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。 69)玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元 (含 )以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。