【正文】 節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。 (二 ) 累計(jì)獎(jiǎng)懲： 懲罰： 2 次通報(bào)批評(píng)記為 1 次小過(guò)， 2 次小過(guò)記為 1 次大過(guò)， 2 次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)勵(lì)： 2 次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為 1 次小功， 2 次小功記為 1 次大功， 2 次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處分的 39。處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。 五、懲罰措施 (一 )行為規(guī)范類(lèi)： 著裝儀表： 職業(yè)道德與操守 (二 )管理操作類(lèi)： 培訓(xùn)會(huì)議管理 六、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴 獎(jiǎng)懲由相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》。 《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》由綜管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。 在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿(mǎn)意可向人綜管部進(jìn)行申訴。 公司獎(jiǎng)罰管理制度范本通用篇 4 第一節(jié)總則 為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。 公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì) 。對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： a)對(duì)技術(shù)或工作方面有益 的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí) 。 b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí) 。 c)為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者 。 d)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者 。 e)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者 。 f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者 。 g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 h)遺留問(wèn)題解決有重大突破者 。 i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者 。 j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者 。 k)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 。妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者 。 l)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者 。 m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者 。 n)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者 。 o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者 。 p)滿(mǎn)足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： a)年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等 。 b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng) 。 c)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： a)通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定 。 b)即時(shí)獎(jiǎng)金 。 c)獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期 。 d)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游 。 e)參加外部培訓(xùn) 。 f)出國(guó)考察。 第四條、獲獎(jiǎng)程序： 員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部 發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。 第三節(jié)懲罰 對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 第一條、懲罰種類(lèi) 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。 行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 第二條、處罰細(xì)則 員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。 1)遲到、早退、 外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 2)不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi) (桌面、地面 )凌亂，不整潔者。 3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 5)發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。 6)接聽(tīng)電話(huà)不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。 7)上班時(shí)間串崗聊天者。 8)說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。 9)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 11)參會(huì)人員遲到者。 12)未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。 13)在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。 14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器 (電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等 )電源未切斷者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 15)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 16)私自留客在員工宿舍留宿者。 17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。 18)非工作要求午餐飲酒者。 19)工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。 20)上班時(shí)間打私人電話(huà)時(shí)間半小時(shí)以上者。 21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。 22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。 23)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 24)無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。 25)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者。 27)私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者。 28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次 (含 )以上者。 員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。 30)損壞公物，影響公司正常秩序者。 31)管理不力，對(duì)下屬放任自流者。 32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿(mǎn)或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 35)工作時(shí)間酗酒者。 36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 37)培訓(xùn)無(wú)故曠考 者。 38)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2024 元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 39)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 40)泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 41)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 42)違反部門(mén)工作流程，給工作造成損失，且損失在 2024 元以下的。 43)對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊 提供方便者。 45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 46)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 48)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到 2024— 10000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在 200 元以下者。 50)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 51)對(duì)同事暴 力威脅、恐嚇、惡意 攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 52)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 53)工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。 57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。 58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 59)故意損壞公司重要文件或公物者。 60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 61)在職期間刑事犯罪者。 62)因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。 64)擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。 65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 68)無(wú)故曠工四天以上 (含四天 )，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。 69)玩忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元 (含 )以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。