【正文】 在市 (廳 )級刊物發(fā)表文章 500 元。 ② 對本公司有顯著貢獻的特殊行為 。 ② 在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升 。 如需辭職，提前一個月 打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品 (工裝，客戶資料，胸卡 )離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。 (四 )獎懲及時的原則。 對以下行為視情節(jié)輕重一次扣 3 分或 3 分以上： A、因疏忽或故意致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 C、工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位 (未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù) )。 本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處。 輕傷事故的處罰： 對事故主要責任者給予通報批評，并處罰款 300 元，有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。 公司每年至少進行一次安全評比和獎勵。 安全生產(chǎn)管理重點是嚴禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律行為的發(fā)生 。 員工申訴 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 ：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 經(jīng)濟處罰 。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。 66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。 36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。 21)紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。 7)上班時間串崗聊天者。 e)參加外部培訓 。 i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者 。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。 追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。予以記大功獎勵 現(xiàn)金 500元現(xiàn)金 (同時給予相應的加分獎勵 )。 八、本制度自公布之日起施行。 2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動 。 會成員不參與評選。 三、評選時間： 每年結(jié)束后評選。 1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司 。 5)具有團隊精神，能團結(jié)同事，共同完成即定目標。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者 。 調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調(diào)休，違者按曠工計 。 懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 績效類： 績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分。 b)預防災害或救災有功時 。 第二條、獎勵項目： 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括： a)年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等 。 第二條、處罰細則 員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 44)培訓考試作弊者及為作弊 提供方便者。 59)故意損壞公司重要文件或公物者。 75)造謠惑眾詆毀公司形象者。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰 (從當月工資中扣除并通報 )。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 1完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款 100 元 。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 公司安全生產(chǎn)目標： 杜絕工程施工的人身重傷及以上事故。 (4)堅守崗位、忠于職守、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的 。 (5)公司其他領(lǐng)導、中層干部、安監(jiān)人員及其他人員的經(jīng)濟處罰，比照公司上一年度公司安全獎勵金的發(fā)放方案，按同獎同罰的原則進行處罰。 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。 積極維護公司榮 譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑 。 對以下行為一次扣 2 分： A、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣 。 九、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為，經(jīng)上級查證，按情節(jié)輕重給予罰款當月薪金 50200 元。 (四 )獎懲累計： 懲罰： 3 次通報批評為 1 次記過， 3 次記過公司與其解除勞動合同。 公司獎罰管理制度范本通用篇 10 一、總則 (一 )目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。 ： ① 國際性比賽 (評選 )：一等獎 20240 元，二等獎 15000 元，三等獎 10000 元，入圍 (選 )獎 5000 元 。 ③ 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 (五 )特別榮譽獎： ： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。 ④ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。 以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。 (二 )經(jīng)濟類： 經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。 八、員工申訴途徑： 若員工對所處理結(jié)果不服，有異議者，請于事發(fā)當日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達成一致意見，則向上一級或行政人事部申訴。 J、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定 。 六、獎勵依據(jù) (根據(jù)實績給予 16 分獎勵 )： 對工作流程或管理積極提出合理化建議 (書面形式 )，被采納并成效者 。安全教育學習或安全培訓及安全規(guī)程考試不合格的。 (3)公司安全生產(chǎn)第一責任人罰款 1200 元 。 (2)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的 。 本制度適用于公司本部及各項目監(jiān)理部。 私自接受、索取回扣或禮物者。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰 100 元 。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 第二條：公司獎懲制度本著 “ 獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 73)違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。 57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在 2024 元以下的。 28)一個月內(nèi)違紀三次 (含 )以上者。 14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。 o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 。對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 經(jīng)濟類： 經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。 公司獎罰管理制度范本通用篇 3 一、目的 為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。 早退：在未通知下班 或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款 50 元，計紀律單一張，扣十分 。 品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務 。 3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要 。 6)以公司發(fā)展為重，對公司業(yè)績負責 。 公司獎罰管理制度范本通用篇 1 一、目的： 為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。 七、評選標準： ： 1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低 。 4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快 。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。帶領(lǐng)員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者 。 罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單 (無薪者 )處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分 。員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。 《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執(zhí)行。 k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 第四條、獲獎程序： 員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部 發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。 52)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查