張培德一級(jí)hr管理師100327-資料下載頁(yè)
2025-01-01 04:31本頁(yè)面
【正文】 HR組織環(huán)境） 四部分組成，如圖所示。 38（二）戰(zhàn)略性人力資源管理體系的說(shuō)明n 戰(zhàn)略性人力資源管理 理念 是 靈魂 ，以此來(lái)指導(dǎo)整個(gè)人力資源管理體系的建設(shè)；n 戰(zhàn)略性人力資源 規(guī)劃 是 航標(biāo) ，指明人力資源管理體系構(gòu)建的方向；n 戰(zhàn)略性人力資源核心 職能 是 手段 ，依此確保理念和規(guī)劃在人力資源管理工作中得以實(shí)現(xiàn)；n 戰(zhàn)略性人力資源管理 平臺(tái) 是 基礎(chǔ) ，在此基礎(chǔ)之上才能構(gòu)建和完善戰(zhàn)略性人力資源管理職能。 39五）戰(zhàn)略人力資源管理績(jī)效研究 n 戰(zhàn)略人力資源管理貫穿于 組織管理 的每一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效研究的目的在于通過(guò) 有效管理 的實(shí)踐，為保證組織的發(fā)展和培育 核心競(jìng)爭(zhēng)力 的 戰(zhàn)略制定 ，提供 機(jī)制 和導(dǎo)向。 40六）國(guó)際戰(zhàn)略人力資源管理研究 41三、企業(yè)變革管理（挑戰(zhàn)） 42一）預(yù)測(cè)企業(yè)的變革，并加以有效引導(dǎo)n 如何發(fā)掘并留住人才 — 培訓(xùn)和再培訓(xùn)43二）教育員工要適應(yīng)變革的要求如何協(xié)調(diào)教育和培訓(xùn)來(lái)鑄造人才？效率、質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)力44四、員工激勵(lì) P。 3445一）有效激勵(lì)員工n 如何留住人？激勵(lì)方法 46二）對(duì)各種員工激勵(lì)手段的熟練運(yùn)用47五、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立 48一）通過(guò)提升組織能力和員工能力來(lái)建立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力49（一）為什么必須建立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力50（二）企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有哪些？n 對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的高質(zhì)量n 是否有能力吸引與留住優(yōu)秀人才n 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)n 快速變化的新技術(shù)51（三）如何建立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力n 提升組織能力n 提升員工能力n 選才 夢(mèng)之路測(cè)試 雷鋒n 育才 HR的培訓(xùn)組織文化認(rèn)同n 用才 崗能匹配 合適n 消除后顧之憂(yōu) — 股權(quán)52二）現(xiàn)代理才方略與 HR— 新 3P超越 3P的現(xiàn)代人力資源管理POSITION文化認(rèn)同、 PORFORMANCE惠力提升、 PAYMENT趣職匹配 POSITION文化認(rèn)同 PORFORMANCE惠力提升 PAYMENT趣職匹配53 POSITION文化認(rèn)同n 第一階段： 人事招聘n 第二階段： 人崗匹配 崗人匹配 能崗匹配 崗能匹配 尋找相應(yīng)能級(jí)的 人 n 招聘中最大誤區(qū)：n 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒n 培養(yǎng)人才最大誤區(qū)：n 統(tǒng)一拷貝、沒(méi)有個(gè)性化培訓(xùn)n ※ 在加快拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)方面，沒(méi)有進(jìn)行 張政委 所提出的： “對(duì)特殊人才要建立人才 “特區(qū) ”，享受 “特區(qū) ”待遇54能力水平n 激勵(lì) 中國(guó)足球隊(duì)。n能力的含義n 能力 是制約人的行為的活動(dòng)效率的重要因素。n 能力 完成社會(huì)活動(dòng)本領(lǐng) .n 能力 =任務(wù)量 /時(shí)間n 才能 有機(jī)組合n 才能 =任務(wù)量 /時(shí)間 *惠力資本 /交易成本n 天才 — 某領(lǐng)域獨(dú)特的發(fā)展55優(yōu)立取新型行為動(dòng)態(tài)人才測(cè)評(píng)的創(chuàng)建與妙用壁畫(huà)長(zhǎng)廊、五花八門(mén)、大小潘多拉、幕簾洞、咖啡加牛奶等行為動(dòng)態(tài)測(cè)試浮出水面 不知不覺(jué)身歷其境完成全程測(cè)試56三）高質(zhì)量的工作環(huán)境和工作滿(mǎn)意度 P。 3n 健康、安全、員工成長(zhǎng)是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵 關(guān)注生產(chǎn)和服務(wù)對(duì)公眾安全和環(huán)境的影響57四）惠力資本58六、破解新經(jīng)濟(jì)下快速招聘高管的高招n 由于信息不對(duì)稱(chēng)，造假、假證書(shū)、假證明、假文憑n 案例：突發(fā)事件 最高管理者缺少，如何快速？n 比如需要招聘總經(jīng)理？n 條件：本科以上，五年老總，懂一些機(jī)械知識(shí)n 報(bào)酬優(yōu)越：n 年薪 100萬(wàn)、別墅一套、轎車(chē)一輛n 如何在一天之內(nèi)從 1000人中挑選？59謝 謝60
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