張培德一級(jí)hr管理師100327-展示頁(yè)
2025-01-07 04:31本頁(yè)面
【正文】 n 與企業(yè)的關(guān)系 — 戰(zhàn)略層面n 戰(zhàn)略性意義的 人力資源部署 和 管理行為n 理解人力資源管理 區(qū)別 炸掉 HR部 —n 到底什么是 HRM？14（一） HRM的角色定位15在企業(yè)內(nèi)部 HR職能定位162） HRM 的含義 處于環(huán)境約束下的 組織在 其文化理念和戰(zhàn)略的指導(dǎo)下 獲取和配置 ，（ HRP、工作分析、招聘、測(cè)評(píng)） 開發(fā)和使用 ，（職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)、激勵(lì)報(bào)酬） 溝通和保護(hù) （績(jī)效考評(píng)、溝通與沖突、 HR保護(hù)） 的人力資源的活動(dòng)。令人激動(dòng)嗎？7帕累托 對(duì)英國(guó)財(cái)富調(diào)查得出： 20%/80%定律8KNOWHOW 竅門就在這里??！n SKILLn KNOWHOW 以小搏大取優(yōu)而立只要以一個(gè)關(guān)鍵的小 的誘因、 少 量的投入和努力，我們就可以產(chǎn)生 大 的結(jié)果、高的產(chǎn)出和獲得 豐厚 的回報(bào)9HRM的十六大功能模塊 n 電梯上。n 個(gè)人成功需借力，政府管理也要需要借力，企業(yè)管理更需要借力。 《人力資源總監(jiān)》n 人力資源管理創(chuàng)新n 張文賢 著n 復(fù)旦大學(xué)出版社 3一、前導(dǎo)n 借力 成功4◎ 借力 Leverage n 實(shí)際上，一個(gè)人的 “能力 ”總是有限的，但真正的人力資源，現(xiàn)代人力資源的成功一定靠 “借力 ”。 主講人：張培德 美國(guó)世界經(jīng)濟(jì)研究中心 研究員n 中國(guó)國(guó)際專家學(xué)者聯(lián)誼會(huì) 國(guó)際專家n 世界成功人士聯(lián)誼會(huì)中國(guó)區(qū) 副主席n 國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人 特聘專家n 中國(guó)非營(yíng)利組織研究會(huì) 會(huì) 長(zhǎng)n 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì) 理 事n 上海科協(xié)人力資源開發(fā)研究會(huì) 會(huì) 長(zhǎng) 上海師大人力資源優(yōu)立取研究所 所 長(zhǎng)n 上海優(yōu)立取人力資源管理公司 總經(jīng)理 時(shí)間 ： 10031 100328 星期日 地點(diǎn)：上海 安遠(yuǎn)路 45號(hào)戰(zhàn)略人力資源管理一級(jí) HR管理師1介紹n 張培德教授主要職務(wù) n 世界總裁協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì) 主任委員 n 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì) 理 事 n 國(guó)家職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會(huì) 委 員n 美國(guó)世 界 經(jīng) 濟(jì) 研 究 中心 研究員n 中科歐亞管理科學(xué)研究學(xué)術(shù)委員 教 授n 中國(guó)國(guó)際專家學(xué)者聯(lián)誼會(huì) 國(guó)際專家n 亞太人力資源研究協(xié)會(huì)人力資源 專 家n 上海師范大學(xué)人力資源優(yōu)立取研究所 所 長(zhǎng)n 中國(guó)管理學(xué)院人力資源管理學(xué)部 教 授n H R 世界專家團(tuán) 成員 特聘高級(jí)講師n 上海優(yōu)立取 HR管理咨詢有限公司 總經(jīng)理n 上海人力資源優(yōu)立取 GROUP 總 裁上海市人才中介師資格考試輔導(dǎo)上海市人才中介師資格考試輔導(dǎo) 20232023年年 第一批講師第一批講師 23參考書n 1。 《高級(jí)人力資源管理師》n 勞動(dòng)和社會(huì)保障部教材辦公室 n 上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心n 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 n 2。n 比爾 .蓋茨靠借力 ，成為世界富翁；n 李嘉誠(chéng)靠借力成為亞洲
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