張國良-人力資源系統(tǒng)管理培訓課(上)-資料下載頁
2025-01-01 04:31本頁面
【正文】 匹配 ：該選誰？ ？ 素質(zhì)洋蔥模型 素質(zhì)的由來與內(nèi)涵 素質(zhì)構(gòu)成要素的特點 素質(zhì)如何有效驅(qū)動績效的實現(xiàn) 素質(zhì)的分類 ：醫(yī)生 A和醫(yī)生 B的故事 ：海爾特色的核心能力素質(zhì)模型及領(lǐng)導力模型 ：某移動公司應(yīng)屆生招聘所用素質(zhì)模型 ：高級銷售經(jīng)理 建模流程 素質(zhì)模型構(gòu)建的操作實務(wù) ：建立招聘專員的素質(zhì)模型 12個方法 太公六韜 諸葛亮七觀 李悝的五視 曾國藩的閱人術(shù) ：面試前的準備 面試方法 結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試 行為描述法 全面結(jié)構(gòu)化面試 《面試評價表》 問的技巧 聽的技巧：面試訪談 STAR原則 行為描述面試要點 行為描述面試中面試者的角色錯位 行為描述問題舉例 行為面談提綱范例 行為描述面試的步驟 行為事件訪問技巧 9招數(shù) 筆試法 投射法（問卷法） :舉例 1自我認知測試題 動機測評法 投射法（選擇法）：舉例 2美國著名心理學家巴赫測試 投射法（排序法）：舉例 3— 愛之舟 投射法（不完整句子法）：舉例一個特殊際遇的女子 投射法（繪圖法） 情景模擬法 聲東擊西法 ： 《招聘記錄表》 《素質(zhì)模型詞典》 《面試評價表》 《面試問題提綱》 《面試測評工具》
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