xx公司cop-060201人力資源管理程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】增進(jìn)工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)人員職責(zé)和能力要求的審核，并確認(rèn)培訓(xùn)需求。對(duì)本部門(mén)可實(shí)施的培訓(xùn)，直接填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》，對(duì)本部門(mén)不能開(kāi)展。制定具體的《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》，經(jīng)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。落實(shí)場(chǎng)地、時(shí)間、培訓(xùn)老師等，對(duì)外派培訓(xùn)則通知當(dāng)事人按時(shí)參加。時(shí)出席，并按要求簽到。培訓(xùn)教材、考試試卷在考試完成后，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的教師根據(jù)需要自行整理后，外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書(shū)復(fù)印件交培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人歸檔。參加培訓(xùn)人員60％的考試成績(jī)?cè)?5分以上或考核成績(jī)?yōu)榱紕t培訓(xùn)效果為良。際能力決定是否對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。結(jié)合質(zhì)量體系的實(shí)際運(yùn)行情況，學(xué)習(xí)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)需要定期對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行工。再培訓(xùn)，考試合格后方可再上崗。特殊崗位員工，各部門(mén)根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。錄控制程序》歸檔保管。
【正文】 工作。培訓(xùn)的有效性應(yīng)在每一次考試或考核完成后，記錄在《培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄表》中。 培訓(xùn)的人員范 圍及內(nèi)容 新員工上崗培訓(xùn) 公司勞務(wù)用工制度，安全教育等 崗位技能的培訓(xùn)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際能力決定是否對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。具體按 執(zhí)行。 晉升或轉(zhuǎn)崗的員工上崗培訓(xùn) 新崗位技能的培訓(xùn)，對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際能力決定是否對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。具體按 執(zhí)行。 全體員工 質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人或各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期安排公司各級(jí)員工，結(jié)合質(zhì)量體系的實(shí)際運(yùn)行情況，學(xué)習(xí) ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)。 員工的工作技能再提高培訓(xùn)。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)需要定期對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行工作技能的評(píng)定，看其是否具備了從事本職工作所必需的技能，對(duì)不稱(chēng)職的員工，應(yīng)安排再培訓(xùn)，考試合格后方可再上崗。 特殊崗位員工，各部門(mén)根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。 文件和記錄的歸檔保管 所有關(guān)于培訓(xùn)的文件和記錄，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人按照《文件控制程序》，《質(zhì)量記錄控制程序》歸檔保管。 表單 《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》 《個(gè)人培訓(xùn)記錄表》
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