【總結(jié)】目錄第一章人力資源管理哲學(xué) 人力資源目標(biāo)----------------------------------------------------------------------3頁(yè) 人力資源管理規(guī)范----------------------------------------------------------------6頁(yè)第二章人事管理 人力
2025-07-30 00:13
【總結(jié)】金源時(shí)代商務(wù)中心B區(qū)寫(xiě)字樓10層(昊永物業(yè)10層),門洞,地鐵線路,公交線路,項(xiàng)目組用6天的時(shí)間,訪談了公司上下共60人,并針對(duì)某些具體問(wèn)題進(jìn)行了二次補(bǔ)訪,共補(bǔ)訪12人次,對(duì)企業(yè)基本情況進(jìn)行了初步的了...
2024-10-25 03:10
【總結(jié)】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)鑄造企業(yè)人力資源管理程序1目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相滿足應(yīng)崗位能力的要求,并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員,包括臨時(shí)雇用的人員,必要時(shí)還包括供方的人員。3職責(zé)
2024-11-12 23:56
【總結(jié)】:品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件文件編號(hào):P-5610-002撰寫(xiě)單位:福建頂益食品有限公司人資科版本:第1版發(fā)行日期:機(jī)密等級(jí):
2025-07-21 17:28
【總結(jié)】東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件人力資源管理程序文件編號(hào)JD-ICTI-P-017發(fā)行日期20xx-08-01版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第2頁(yè)共6頁(yè)文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期擬定審核批準(zhǔn)
2025-05-29 10:36
【總結(jié)】中央廣播電視大學(xué)2020—2020學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試工商管理專業(yè)人力資源管理試題2020年1月一、名詞解釋(每小題4分,共16分)1.職務(wù)分析2.培訓(xùn)3.失業(yè)保險(xiǎn)制度4.勞動(dòng)合同二、選擇題(每小題2分,共20分,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。)1
2024-11-12 15:59
【總結(jié)】某某禮品廠程序文件人力資源管理程序文件編號(hào)WD-ICTI-P-017發(fā)行日期20xx-12-01版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第2頁(yè)共6頁(yè)文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期擬定審核批準(zhǔn)
2025-05-29 12:37
【總結(jié)】一、目的:為了規(guī)范行政人力資源管理中心工作的責(zé)、權(quán)、利,保證工作的順利執(zhí)行,特制定本管理制度。二、范圍:公司全體員工三、定義:人力資源管理制度四、內(nèi)容:第一章總則第二章人力資源管理權(quán)限第三章招聘第四章轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升第五章離職第六章薪資與激勵(lì)第七章培訓(xùn)第八章獎(jiǎng)懲第九章考核第十章
2025-04-18 04:45
【總結(jié)】人力資源管理程序編號(hào):ZJBE/MS/P07—2003版本:第二版批準(zhǔn)人:中國(guó)建筑第八工程局第二建筑公司目錄1目的、范圍………………………………………
2025-04-09 01:02
【總結(jié)】人力資源管理制度1目的為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,優(yōu)化人力資源配置,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策,依照公司相關(guān)管理制度,結(jié)合廠部實(shí)際情況,特制定本制度。2范圍本制度規(guī)定了勞動(dòng)用工的計(jì)劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請(qǐng)假與休假、員工日常管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。本制度適用于所有在崗正式職工。
2025-04-14 10:40
【總結(jié)】人力資源管理程序1目的為不斷提高公司員工的綜合素質(zhì)和工作能力,使其能勝任所擔(dān)任的工作,確保公司質(zhì)量方針和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),對(duì)本公司人員進(jìn)行培訓(xùn)和資格評(píng)定,建立和完善相關(guān)激勵(lì)制度,了解員工對(duì)企業(yè)的滿意度,確保員工以優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)
2024-11-14 01:49
【總結(jié)】程序文件人力資源管理程序武漢百年飛龍?zhí)?yáng)能技術(shù)有限責(zé)任公司文件編號(hào)QP/BNFL-622發(fā)布實(shí)施日20xx/4/18版本/修定次A/0頁(yè)次1/21目的確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員能勝任。2范圍適用于公司所有從事影響質(zhì)量工作人員的管理。3職責(zé)生
2025-05-26 15:48
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃程序1.目的使公司組織結(jié)構(gòu)、人員配備最合理,滿足公司發(fā)展需要,避免人力浪費(fèi)以及人力分配不合理。2.范圍適用于集團(tuán)公司在組織與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃,人力資源評(píng)估、調(diào)查等方面工作。3.引用文件無(wú)4.定義人力資源計(jì)劃是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,從提高工作效率,達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)出發(fā),對(duì)未來(lái)(1~2年內(nèi))人力資源的需求狀況以及現(xiàn)有人員的分
2025-05-13 18:29
【總結(jié)】第四章人力資源規(guī)劃一、定義:人力資源規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素及其對(duì)企業(yè)尤其勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,預(yù)測(cè)企業(yè)近期、中期和長(zhǎng)期的人力資源需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)供給,制定相應(yīng)的政策和措施,使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才,同時(shí)使員工得到施展才華的空間并與企業(yè)一同成長(zhǎng)?!胺彩骂A(yù)則立,
2024-10-17 04:14
【總結(jié)】11/11福建頂益食品有限公司人力資源管理程序文件類別:品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件文件編號(hào):P-5610-002撰寫(xiě)單位:福建頂益食品有限公司人資科版本:
2025-04-09 01:41