【正文】 的；——盜竊、侵占公司或員工財(cái)產(chǎn)的；——停工罷產(chǎn)，無(wú)理取鬧，打擾正常生產(chǎn)工作秩序的；——遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具的；——其他予處罰的。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處罰（包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留廠察看、解除勞動(dòng)關(guān)系）。 對(duì)于有下列行為之一的員工，予以解除勞動(dòng)合同：——由于管理不善，造成重大責(zé)任適度的第一責(zé)任人；——違反或擅自更改工作程序，致使公司蒙受重大損失的；——違反三大規(guī)程（安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程），損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或影響極其惡劣的；——在職期間刑事犯罪的；——不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮、安排，故意抵觸，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的；——偽造、變?cè)?、盜用公司印信，涂改、損毀公司重要文件、票據(jù)，或協(xié)助他人私自修改公司票據(jù)、作偽證、擅自修改電腦數(shù)據(jù)、擅自在公司網(wǎng)絡(luò)上以公司、部門或他人名義發(fā)送文件、通知等，擾亂工作秩序的；——擅自將公司財(cái)物轉(zhuǎn)借他人或泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的；——煽動(dòng)、聚眾鬧事，停工罷產(chǎn)，影響惡劣的；——利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的；——玩忽職守，濫用職權(quán)，致使公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的；——有貪污、索賄、受賄、損公肥私或揮霍公司資產(chǎn)行為的；——盜竊、侵占公司或員工財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大或情節(jié)惡劣的；——欺上瞞下，掩蓋事實(shí)真相，嚴(yán)重影響正常工作和生活秩序的；——酒后上崗的；——在崗期間，因違反安全或公司制度需待崗培訓(xùn)拒不培訓(xùn)的，或連續(xù)培訓(xùn)兩次，考核仍不合格的；——其他嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，應(yīng)予解除合同。 如在實(shí)際工作中出現(xiàn)的情況，在上述內(nèi)容中沒(méi)有規(guī)定的，比照相同或相似的條款處理。 ，造成公司財(cái)物損失的，除按規(guī)定處罰外，須照價(jià)賠償。 凡需給予獎(jiǎng)懲的員工，由所在車間（部門）整理材料，經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)綜合事務(wù)部，由綜合事務(wù)部匯總報(bào)廠長(zhǎng)簽字并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。在安全、機(jī)電、衛(wèi)生等專項(xiàng)工作檢查考核中發(fā)現(xiàn)違反制度應(yīng)予處罰的人員，由檢查人員整理匯總材料，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后后報(bào)綜合事務(wù)部，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 受獎(jiǎng)懲者如對(duì)獎(jiǎng)懲決定由異議，可在接到獎(jiǎng)懲決定之日10日內(nèi)向綜合事務(wù)部提出申訴。 考勤管理 各車間（部門）的考勤工作一般由專職或兼職考勤員負(fù)責(zé)，各車間（部門）自行負(fù)責(zé)管理。 考勤員對(duì)要認(rèn)真對(duì)待考勤上報(bào)工作。 各車間（部門）每月10日之后將上月考勤情況匯總，并填寫員工考勤表，經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)綜合事務(wù)部。 各車間（部門）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 綜合事務(wù)部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督各車間（部門）工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地對(duì)各車間（部門）考勤情況進(jìn)行抽查。 各車間（部門）考勤員和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評(píng)。 工傷員工管理 遵照公司按照屬地管理的原則為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 員工發(fā)生工傷后，由綜合事務(wù)部及時(shí)向西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部上報(bào)。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被烏海能源公司職業(yè)病防治所診斷為職業(yè)病的，綜合事務(wù)部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向?yàn)鹾Ｄ茉垂救肆Y源部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 員工提出工傷認(rèn)定須有縣級(jí)醫(yī)院或?yàn)鹾Ｄ茉垂径c(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明或內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。 發(fā)生工傷后，工傷職工應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送綜合事務(wù)部，綜合事務(wù)部上報(bào)西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部，西來(lái)峰煤化工公司上報(bào)至烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源部按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》（內(nèi)勞社辦字【2005】280號(hào)）規(guī)定，確定工商職工的停工留薪期，并書面通知西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部和工傷職工本人，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，本人應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向綜合事務(wù)部提出書面申請(qǐng)并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由綜合事務(wù)部上報(bào)西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部，西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部上報(bào)烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源組織醫(yī)療診斷小組確定是否延長(zhǎng)停工留薪期或是否需外傳診治等事項(xiàng)，但延長(zhǎng)停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。 職工停工留薪期因傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，可由廠部派職工陪護(hù)，陪護(hù)職工視為正常上班，或經(jīng)協(xié)商可由傷者的親屬陪護(hù)，因此而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由廠部支付。 工傷職工停工留薪期內(nèi)，工資待遇由綜合事務(wù)部根據(jù)其傷前工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，經(jīng)烏海能源公司人力資源部批準(zhǔn)，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期工資待遇。由綜合事務(wù)部按月發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退休工作崗位，按月享受傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)鑒定達(dá)到護(hù)理等級(jí)的，按規(guī)定享受護(hù)理費(fèi)待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：——由廠部安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，交烏海能源公司人力資源部統(tǒng)一管理，按月發(fā)給傷殘津貼；——經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受以下待遇：——安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌９毠げ坏靡詡麣垶橛?，消極怠工，無(wú)理取鬧；若工傷職工不服從用人單位合理安排及管理，烏海能源公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定的期限妥善保存。 員工因工致殘經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由參保所在地區(qū)勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 綜合事務(wù)部應(yīng)建立工傷事故檔案，對(duì)事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗(yàn)記錄、會(huì)議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報(bào)告等，應(yīng)妥善保管。5 相關(guān)文件和記錄WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL01 職業(yè)病危害因素告知書WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL02 員工年休假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL03 員工請(qǐng)銷假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL04 離職申請(qǐng)表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL05 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書6 文件信息制定部門：綜合事務(wù)部編制人員：姚 鑫審 核：范海彪40 / 40