【正文】 務(wù)，故意刁難辦事人員，經(jīng)舉報核實屬實的；——對正常合理的工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無理取鬧行為的；——工作不負(fù)責(zé)任造成材料浪費、生產(chǎn)設(shè)備損壞、電力損耗的；——故意損毀公物的；——工作場所謾罵、威脅、毆打他人及詆毀他人名譽的；——盜竊與他人內(nèi)外串通盜竊企業(yè)財物的。 給予違紀(jì)者“警告”、“記過”、“記大過”、“降職”、“撤職”、“留用察看”等行政處理或“解除勞動合同”的，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體會議討論，并征求西來峰煤化工公司意見。 對于有下列行為之一的員工，給予300—500元處罰：——嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，造成生產(chǎn)、工作不能正常進(jìn)行或造成較大經(jīng)濟損失的；——工作不負(fù)責(zé)任，造成較大責(zé)任事故的；——威脅、恐嚇、毆打、辱罵同事，影響正常生產(chǎn)工作秩序的；——盜竊、侵占公司或員工財產(chǎn)的；——停工罷產(chǎn)，無理取鬧，打擾正常生產(chǎn)工作秩序的；——遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具的；——其他予處罰的。 考勤管理 各車間（部門）的考勤工作一般由專職或兼職考勤員負(fù)責(zé)，各車間（部門）自行負(fù)責(zé)管理。 工傷員工管理 遵照公司按照屬地管理的原則為職工繳納工傷保險費。 工傷職工停工留薪期內(nèi)，工資待遇由綜合事務(wù)部根據(jù)其傷前工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。工傷職工不得以傷殘為由，消極怠工，無理取鬧；若工傷職工不服從用人單位合理安排及管理，烏海能源公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。5 相關(guān)文件和記錄WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL01 職業(yè)病危害因素告知書WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL02 員工年休假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL03 員工請銷假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL04 離職申請表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL05 解除勞動關(guān)系協(xié)議書6 文件信息制定部門：綜合事務(wù)部編制人員：姚 鑫審 核：范海彪40 / 40。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。除定期檢查、監(jiān)督各車間（部門）工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地對各車間（部門）考勤情況進(jìn)行抽查。在安全、機電、衛(wèi)生等專項工作檢查考核中發(fā)現(xiàn)違反制度應(yīng)予處罰的人員，由檢查人員整理匯總材料，經(jīng)廠長簽字后后報綜合事務(wù)部，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 懲罰 對于有下列行為之一的員工，給予50—100元處罰：——缺乏責(zé)任心或濫用職權(quán)，雖未造成經(jīng)濟損失但已造成較壞影響的；——責(zé)權(quán)明確而相互推諉、扯皮，影響正常工作進(jìn)行的；——和與公司有關(guān)業(yè)務(wù)往來的單位吃飯、喝酒（公司安排的除外）；——故意刁難客戶，態(tài)度惡劣，造成較壞影響的；——未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；——在所轄區(qū)域有長明燈、長流水或下班不關(guān)閉未使用電器等浪費現(xiàn)象情節(jié)輕微的；——本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的；——檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；——無故不參加公司會議、培訓(xùn)課程的；——妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻仍不離開的；——其他應(yīng)予處罰的。 留用察看期限最長不超過一年。 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50—200元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；——代替他人簽到的；——每月遲到、早退連續(xù)三次或累計超過五次的；——無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動的；——工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；——工作場所不按要求著裝的；——有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時糾正、處理的；——員工招錄后，管理人員不按要求為員工簽訂勞動合同、建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)教育無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照程序與其解除勞動合同。 勞動合同期滿，綜合事務(wù)部應(yīng)提前三十日出具勞動合同期滿通知書，并根據(jù)勞動合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績做出是否簽訂的決定。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)不同崗位設(shè)計周期目標(biāo)，考核周期末通過自評、車間（部門）負(fù)責(zé)人、分管副廠長和廠長對周期考核，形成考核意見和結(jié)論。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動紀(jì)律或廠部對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整給予員工解除勞動合同的活動。 員工日常管理 各車間（部門）必須嚴(yán)格按照機構(gòu)及編制執(zhí)行，不得超編配備人員。 員工請事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請假手續(xù)，須填《員工請銷假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。難產(chǎn)的，增加10天；——女員工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；——符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護理假；——產(chǎn)假和計劃生育假有關(guān)待遇可按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎勵晚婚假15天，合并婚假為18天。 員工崗位可根據(jù)工作需要和本人技能及績效考核結(jié)果隨時進(jìn)行調(diào)整，且薪隨崗變。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動力市場、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報到證明； ——身份證、職稱證件、學(xué)歷證件原件；——當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 各車間（部門）負(fù)責(zé)編制本部門勞動用工計劃，編制本部門員工崗位說明書，負(fù)責(zé)新招用員工的培訓(xùn)工作，為本部門辦理員工請銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計劃，與離職員工進(jìn)行離職清算以及工作交接，上報本部門員工獎懲情況，本部門員工的考勤管理及上報，對本部門員工進(jìn)行績效考核等工作。3 職責(zé) 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進(jìn)行培訓(xùn)，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負(fù)責(zé)員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。建立管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)操作及服務(wù)等崗位序列體系，并通過崗位分析編制崗位說明書，規(guī)范各崗位的職業(yè)定義、崗位規(guī)程、崗位職責(zé)，明確工作難度及任職條件等，為員工的