5人力資源規(guī)章管理制度_-資料下載頁(yè)
2024-09-11 17:45本頁(yè)面
【正文】 ，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工， 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練 期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條津（補(bǔ)）貼的管理 津（補(bǔ)）貼，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制 為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工的工資適當(dāng)調(diào)整。 第十二章員工的社會(huì)保障 第三十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。 第三十七條公司所屬各單位及員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十八條對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后再報(bào)市勞動(dòng)部門審批。 第十三章附則 第三十九條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 關(guān)文件執(zhí)行。 第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本辦法自發(fā)布之日施行。 淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第一建筑有限公司 人力資源管理規(guī)章制度 二 00 九年元月 一、申報(bào)推薦表 二、企業(yè)自查表 三、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度測(cè)評(píng)表 四、共同約定書 五、人力資源管理制度 六、職工勞動(dòng)合同文本 七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)證明 八、職工工資支付相關(guān)證明 九、工會(huì)組織建設(shè)情況資料 十、企業(yè)最近一次召開職代會(huì)材料 十一、 企業(yè)集體合同及工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等 專項(xiàng)集體合同
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