5人力資源規(guī)章管理制度_(存儲(chǔ)版)
【正文】 測評(píng)、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、包干工資及大包等不同形式進(jìn)行分配工資。新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 第十二章員工的社會(huì)保障 第三十六條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。 淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第一建筑有限公司 人力資源管理規(guī)章制度 二 00 九年元月 一、申報(bào)推薦表 二、企業(yè)自查表 三、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度測評(píng)表 四、共同約定書 五、人力資源管理制度 六、職工勞動(dòng)合同文本 七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)證明 八、職工工資支付相關(guān)證明 九、工會(huì)組織建設(shè)情況資料 十、企業(yè)最近一次召開職代會(huì)材料 十一、 企業(yè)集體合同及工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等 專項(xiàng)集體合同 。第三十四條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十章薪酬管理 第二十九條 年度工資總量基數(shù)，按照公司經(jīng)營成果及預(yù) 測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定。 第二十四條嚴(yán)格控制人員的聘任、選用，確因工作需要增加新的人員，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。第十九條 檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。 第三章員工的招聘與錄用 第九條根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。 第 1 頁 共 9 頁 人力資源規(guī)章管理制度 第一章 總 則
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