5人力資源規(guī)章管理制度_-免費閱讀
【正文】 第十三章附則 第三十九條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相 第 9 頁 共 9 頁 關(guān)文件執(zhí)行。員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎拥模凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定處理；對所有變動崗位的員工， 第 8 頁 共 9 頁 都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練 期滿經(jīng)考核后方可上崗。 （二）一般員工的崗位技能 工資制在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。 第二十八條員工的辭職。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃。 （二）根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確 第 5 頁 共 9 頁 保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我公司發(fā)展的需要。 第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資 晉升、招工、 第 4 頁 共 9 頁 聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。嚴(yán)格按照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。 第四章干部管理規(guī)定 第十一條加強公司中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟體制要求的 、富有生機與活力的新的用人機制。 第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度 第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月。 第二十六條為了保證公司安全生產(chǎn)，從事特殊工作的、重要 第 6 頁 共 9 頁 技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。 第三十條 按照崗位
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