5企業(yè)人力資源與管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-05 23:13本頁(yè)面
【正文】 公司視為早退。遲到每人每次罰款人民幣 10 元，早 缺勤： 員工請(qǐng)假須事先征得主管同意，并有書(shū)面申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可，其中： １、請(qǐng)假天數(shù)在 2 天以?xún)?nèi)，需提前 3 天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在35 天，需提前 5 天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 5 天以上，需提前 14天請(qǐng)假。并交接好本職工作。如事情緊急未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十點(diǎn)半之前（或上班 2 小時(shí)之內(nèi)）用有效方法（如電話等）通知公司主管，并在兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。否則按曠工處理。事假扣 除當(dāng)日全額工資。 ２、員工請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)上交醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。員工病假期滿尚未痊愈需申請(qǐng)續(xù)假的，應(yīng)上交有效證明。病休期間遇節(jié)假日，公休日時(shí)不順延。否則按曠工處理，病假以扣除半日工資為準(zhǔn)。 員工值日情況必須做好記錄，如無(wú)故不做，罰款 10 元從工資中扣除。 有下列情形者，視為曠工： a 無(wú)正當(dāng)理由，或未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而又擅自離崗的； 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) b 每月累計(jì)遲到或早退 3 次； c 假期已滿未及時(shí)銷(xiāo)假上班的； d 騙取，涂改，偽造休假證明的； 曠工以扣除每日工資的雙倍為準(zhǔn)，一個(gè)月曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)到3 天者，作開(kāi)除處理。 有薪假期規(guī)定： 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪節(jié)假日 . 公司員工工作時(shí)間滿一年的，從第二年起實(shí)施 8 天年假制度，工作時(shí)間滿三年的，從第四年起實(shí)施 12 天年假制度。員工根據(jù)公司工作安排并提前申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排年假休息時(shí)間，年假不能預(yù)支，當(dāng)年有效。 考勤統(tǒng)計(jì)： 從每月第一天到月末最后一天為考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間，工資于下月10 日統(tǒng)一發(fā)放。 二、工作指標(biāo)完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)：（具體按各部門(mén)執(zhí)行 ） （ 1）業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成銷(xiāo)售目標(biāo) 60 以上者，基本工資按 80發(fā)放。 （ 2）業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成銷(xiāo)售目標(biāo) 60 以下者，基本工資按 60發(fā)放。 （ 3）業(yè)務(wù)員當(dāng)月由于個(gè)人原因定單在 20xx 元以下者，只發(fā)300 元，相繼 3 個(gè)月內(nèi)無(wú)業(yè)績(jī)者，自動(dòng)離職。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三、與團(tuán)隊(duì)配合的情況 所有公司成員應(yīng)相互配合，經(jīng)常溝通，將市場(chǎng)的開(kāi)展情況經(jīng)常交流，相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。共同進(jìn)步。 附則 員工考勤管理規(guī)定將隨著公司的發(fā)展變化不斷更新完善，本規(guī)定解釋權(quán)由 公司所有 。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1