【正文】 上崗、考核及兌現(xiàn)薪酬等提供基礎依據(jù)。 員工的聘用 接收復員、轉業(yè)軍人等政策性安置人員，應按照烏海能源公司相關規(guī)定政策辦理。 病假 ——員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可以請病假，請病假應由指定醫(yī)院出具病情建議休息單，經(jīng)車間（部門）負責人、綜合事務部負責人、廠長簽字后方可休假；——員工患病、非因工負傷醫(yī)療期，按國家規(guī)定執(zhí)行；——員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；——在本單位工作5年以下職工，一年可以享受病假3個月；在本單位工作5年以上職工，一年可以享受病假6個月；在本單位工作10年——15年職工，一年可以享受病假9個月；在本單位工作15——20年職工，一年可以享受病假12個月，在本單位工作20年以上職工，一年可以享受病假18個月。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——女員工晚育并領取《獨生子女證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天基礎上增加40天。 員工享受婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定休假日；員工享受產(chǎn)假、探親假均包括公休日和法定休假日。職工請假應按程序、逐級報批。員工離職前須將上述材料交綜合事務部備案并上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部備案?！ㄆ诳己耸呛饬繂T工是否能在本崗位繼續(xù)工作的手段。與員工簽訂勞動合同書時應同時與員工簽訂《職業(yè)病危害因素告知書》，以告知員工所接觸崗位的危害因素。有下列情形之一，員工提出或者同意簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：——員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——用人單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 員工違反本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時下達員工違紀通知書，送達本人并簽字確認，進行教育警告。 用人單位與員工終止或解除勞動合同須向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照員工在本單位工作年限和本人勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資（員工在本單位工作不滿十二個月的，按實際月數(shù)計算平均工資），每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟處罰從效益工資中扣除，或違紀員工一次繳清。 員工出現(xiàn)以上未列出的違紀行為的，根據(jù)違紀行為的性質(zhì)，參照同類違紀行為處理。 員工有下列表現(xiàn)，予以嘉獎：——在完成生產(chǎn)任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資產(chǎn)和能源等方面做出顯著成績的；——在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品信息、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或合理化建議，取得重大成果或者顯著經(jīng)濟效益的；——在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著貢獻的；——同壞人、壞事做斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安，有顯著功績的。 凡需給予獎懲的員工，由所在車間（部門）整理材料，經(jīng)車間（部門）負責人簽字，分管領導審批后報綜合事務部，由綜合事務部匯總報廠長簽字并在當月工資中兌現(xiàn)。 綜合事務部是考勤工作的管理部門。 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，申請延長停工留薪期的，本人應在期滿前3日內(nèi)向綜合事務部提出書面申請并提交醫(yī)療機構出具的診斷證明，由綜合事務部上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部，西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部上報烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源組織醫(yī)療診斷小組確定是否延長停工留薪期或是否需外傳診治等事項，但延長停工留薪期不得超過12個月。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：——由廠部安排適當工作；難以安排工作的，交烏海能源公司人力資源部統(tǒng)一管理，按月發(fā)給傷殘津貼；——經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 綜合事務部應建立工傷事故檔案，對事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場檢查記錄、技術鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報告等，應妥善保管。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，經(jīng)烏海能源公司人力資源部批準，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期工資待遇。 員工發(fā)生工傷后，由綜合事務部及時向西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部上報。 考勤員對要認真對待考勤上報工作。 ，情節(jié)嚴重的給予行政處罰（包括：警告、記過、記大過、留廠察看、解除勞動關系）。處理決定后應在五日內(nèi)以文件形式通報，并以書面形式通知違紀者本人，同時計入違紀者本人人事檔案。 員工有下列行為之一者，給予留用察看，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——在日常管理和經(jīng)營活動中，業(yè)務人員違反相關規(guī)定和程序，為他人或自己謀取好處，損害企業(yè)利益的；——套取工資、私設小金庫的；——在工作時間賭博、斗毆、酗酒滋事的；——攜帶違禁品進入工作場所的；——篡改或為他人篡改員工人事檔案、社保關系、考勤記錄等員工個人資料，為他人篡改各類記錄、文件、技術資料等提供方便的；——。 員工勞動紀律管理 員工要嚴于律己，自覺遵守勞動紀律。 有下列情形之一的，：——從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；——在本單位患職業(yè)病或者應工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；——患病或者應工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；——在本單位連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 非技術性操作崗位的員工，續(xù)訂三年期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，從勞動合同起始日期開始計算。 經(jīng)考核不適宜在現(xiàn)崗位工作或在現(xiàn)崗位不能充分發(fā)揮作用的，應及時變更工作崗位，變更工作崗位仍不能勝任工作者或連續(xù)兩次考核不合格，且第三次考核仍不合格者企業(yè)與其解除勞動合同。 績效考核 績效考核遵循以下原則：——公開、公平、公正的原則；——嚴格考核標準、嚴格考核辦法、嚴格考核制度、嚴肅考核態(tài)度的原則；——“一級考核一級”原則，即：采取上級考核下級的方法，最終考核結果由分管副廠長、廠長審核。 內(nèi)部人員調(diào)動 內(nèi)部人員調(diào)動應遵循以下原則：——超出機構編制定員的，禁止調(diào)整。 一般職工請假，由各車間（部門）負責人批準，報綜合事務部備案；事假和病假在1天內(nèi)由各車間（部門）負責人審批，事假和病假在2天內(nèi)由分管領導審批，事假和病假在3天或3以上由廠長審批，副級以上干部請假均報分管領導、廠長審批。各車間（部門）應按計劃安排員工休假，保障員工休假權利；——年休假可以在當年集中安排或者分段安排，確因工作需要不能在當年安排員工年休假的，可延期到下一年一并安排休假；——確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。如因工作需要或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；——已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；——員工在試用期內(nèi)不享受探親假，離婚、喪偶員工當年不能享受每年一次探父母待遇；——以上規(guī)定的探親假時間不含路程假。 凡有下列情形者，應立即終止聘用：——體檢不合格（主要是傳染病或者其他重大疾病）的；——有犯罪、吸毒等違反國家法律、法規(guī)的行為的；——應聘中弄虛作假，或采取欺騙手段獲得錄用的；—