【正文】 —未提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證明材料的；——未能按期辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；——違反公司規(guī)定或手續(xù)不齊備錄用的；——錄用人員無故不按時(shí)報(bào)到的；——不與烏海能源公司簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的。 新錄用員工試用期滿，經(jīng)考核，符合崗位條件的員工轉(zhuǎn)為正式員工。4 控制要求 勞動(dòng)用工計(jì)劃管理 各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、勞動(dòng)力需求計(jì)劃和勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，編制年度用工計(jì)劃上報(bào)至綜合事務(wù)部。人力資源管理制度1 目的為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策，依照公司相關(guān)管理制度，結(jié)合廠部實(shí)際情況，特制定本制度。 年度勞動(dòng)用工計(jì)劃應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并由廠長(zhǎng)簽字審批，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)送至西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部。 新錄用員工要求解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須到綜合事務(wù)部履行手續(xù)。 請(qǐng)假與休假 員工除公休日正常休息外，法定休假日如下：——1月1日：元旦（一天）；——春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二（三天）；——清明節(jié)：一天；——五一國際勞動(dòng)節(jié)：5月1日；——端午節(jié)（一天）；——中秋節(jié)(一天）；——國慶節(jié):10月3日（三天）； 具體假期休息應(yīng)視公司文件規(guī)定及生產(chǎn)需要擬定。員工可按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工作單位至被探親者戶籍所在地的往返交通費(fèi)，超出部分和其他費(fèi)用全部自理；——員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi)，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定向員工支付年休假報(bào)酬；——連續(xù)工作1年以上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位累計(jì)工作1年以上這兩種情形，但在破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瓎挝坏墓ぷ髂晗薏挥?jì)算為新單位的工作年限；——員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。 職工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位?！P(guān)鍵崗位、特殊工種崗位保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。 績(jī)效考核對(duì)象為所有在崗正式員工。 勞動(dòng)合同期滿，在工作需要的情況下，經(jīng)考核合格者，方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿的；——員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；——員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；——用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解算的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：——員工提前三十日以書面形式通知用人單位或者是試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；——用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；——用人單位未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的；——用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 員工應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：——遵章守紀(jì)，遵守烏海能源公司、西來峰煤化工公司和廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己；——服從安排，聽從指揮，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；——遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全、文明生產(chǎn)；——愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切生產(chǎn)設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源；——維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁盜竊、侵占企業(yè)財(cái)務(wù)等行為；——嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗，上班期間，不得上網(wǎng)聊天、打游戲，不得聚集閑談或做與工作無關(guān)的事；——積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理和技術(shù)水平；——熱愛企業(yè)，嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密，不做有損公司利益和形象的事。 有職務(wù)員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職，并給予1000——2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同：——私自、臨時(shí)招用人員形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，發(fā)現(xiàn)頂替招錄人員上崗而不及時(shí)糾正的，或者用社會(huì)人員頂崗不糾正的；——對(duì)曠工、虛假考勤、掛名不上班人員不及時(shí)處理的；——弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；——未經(jīng)授權(quán)，以烏海能源公司名義從事與烏海能源公司無關(guān)活動(dòng)的；——為配偶、子女及其他人提供便利，損害烏海能源公司利益的；——濫用職權(quán)，謀取好處或者打擊報(bào)復(fù)他人的。 決定違紀(jì)者行政處理的時(shí)間，從證實(shí)違紀(jì)者違紀(jì)之日起，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出；解除勞動(dòng)合同的在三個(gè)月內(nèi)作出；情況復(fù)雜或遇有其他情況的，決定時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 對(duì)于有下列行為之一的員工，予以解除勞動(dòng)合同：——由于管理不善，造成重大責(zé)任適度的第一責(zé)任人；——違反或擅自更改工作程序，致使公司蒙受重大損失的；——違反三大規(guī)程（安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程），損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或影響極其惡劣的；——在職期間刑事犯罪的；——不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮、安排，故意抵觸，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的；——偽造、變?cè)?、盜用公司印信，涂改、損毀公司重要文件、票據(jù)，或協(xié)助他人私自修改公司票據(jù)、作偽證、擅自修改電腦數(shù)據(jù)、擅自在公司網(wǎng)絡(luò)上以公司、部門或他人名義發(fā)送文件、通知等，擾亂工作秩序的；——擅自將公司財(cái)物轉(zhuǎn)借他人或泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的；——煽動(dòng)、聚眾鬧事，停工罷產(chǎn)，影響惡劣的；——利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的；——玩忽職守，濫用職權(quán)，致使公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的；——有貪污、索賄、受賄、損公肥私或揮霍公司資產(chǎn)行為的；——盜竊、侵占公司或員工財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大或情節(jié)惡劣的；——欺上瞞下，掩蓋事實(shí)真相，嚴(yán)重影響正常工作和生活秩序的；——酒后上崗的；——在崗期間，因違反安全或公司制度需待崗培訓(xùn)拒不培訓(xùn)的，或連續(xù)培訓(xùn)兩次，考核仍不合格的；——其他嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，應(yīng)予解除合同。 各車間（部門）每月10日之后將上月考勤情況匯總，并填寫員工考勤表，經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)綜合事務(wù)部。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被烏海能源公司職業(yè)病防治所診斷為職業(yè)病的，綜合事務(wù)部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向?yàn)鹾Ｄ茉垂救肆Y源部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由綜合事務(wù)部按月發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 員工因工致殘經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由參保所在地區(qū)勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。經(jīng)鑒定達(dá)到護(hù)理等級(jí)的，按規(guī)定享受護(hù)理費(fèi)待遇。 發(fā)生工傷后，工傷職工應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假