【正文】 證明報送綜合事務部，綜合事務部上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部，西來峰煤化工公司上報至烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源部按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》（內(nèi)勞社辦字【2005】280號）規(guī)定，確定工商職工的停工留薪期，并書面通知西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部和工傷職工本人，停工留薪期一般不超過12個月。應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 ，造成公司財物損失的，除按規(guī)定處罰外，須照價賠償。 員工獎懲條例 獎勵 對有下列行為之一的員工給予通報表揚，并給予100—500元獎勵，成績特別顯著的可同時給予晉升提級：——保護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益，使其免受損失的；——維持生產(chǎn)及工作秩序，維護社會治安保護員工安全，有突出事跡的；——堅持嚴責，敢于檢舉、揭發(fā)他人損害公司重大利益行為，不怕打擊報復的；——非負責人遇突發(fā)事故或自然災害，奮不顧身，挺身而出，主動采取措施，減少人員傷亡，避免經(jīng)濟損失的；——通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故的；——其他應當給予獎勵的。 曠工處理——連續(xù)曠工7天或年累計曠工15天者，給予留用察看；——連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天者，給予解除勞動合同。 根據(jù)員工違紀情節(jié)的輕重，可單獨或在給予行政處理的同時，給予50—2000元的經(jīng)濟處罰。解除勞動合同協(xié)議書一式四份，雙方當事人各執(zhí)一份，報烏海能源公司人力資源部一份，存入員工檔案一份?！獓乐剡`反用人單位的規(guī)章制度；——有下列情形之一的：不服從分配、不聽從指揮影響工作的；在工作場所、工作時間打架斗毆，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，對工作場所、工作秩序造成影響或者損壞公物的責任方；偷盜或利用職務和工作之便私拿公物的；偷盜爆炸物品的；被公安機關(guān)強制戒毒造成離崗15天以上（含15天）的；在重要崗位酒后上崗的；——嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密對用人單位利益造成重大損害的；——同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真是意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；——被依法追究刑事責任的。 用人單位與員工協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同管理 綜合事務部必須自用工之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同書?！浻每己耸呛饬繎刚呤欠襁_到進入本企業(yè)相應崗位的手段。 辭職——員工辭職應提前30天向綜合事務部提交《離職申請表》等待審批；——審批通過后，綜合事務部須通知職工本人進行離崗前的體檢，體檢結(jié)束后由用人車間（部門）與員工進行離職清算和違約處理，并進行工作交接等各項事宜；——與車間（部門）工作交接并完成后，廠長與員工簽定《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》；——中層以上管理人員的辭職需呈報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部審批；——員工不辭而別給廠造成損失的，要追究其責任，必要時提交司法程序。經(jīng)領(lǐng)導批準的《員工請銷假審批表》作為考勤和報銷的依據(jù)之一。事假期間不享受工資待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 員工請假分為七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 新錄用員工必須參加綜合事務部或其主管部門組織的各項培訓，培訓考核將記入轉(zhuǎn)正考核中。 各車間（部門）應推行崗位序列和崗位規(guī)范管理。本制度適用于所有在崗正式職工。 廠長負責審批年度用工計劃，與離職員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，審批員工獎懲情況，審批員工請銷假手續(xù)，副科級干部請銷假手續(xù)，審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果等工作。 新錄用員工試用期的規(guī)定 與新錄用員工簽訂勞動合同時，應當根據(jù)不同的勞動合同期限約定相應的試用期，試用期自勞動合同簽訂起計算。 員工達到法定退休條件的，應及時辦理退休手續(xù)，符合提前退休條件的，可辦理提前退休手續(xù)。 喪假——員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去逝，假期為3天；——員工在外地的直系親屬去世需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——員工在經(jīng)過批準后的婚喪假期間工資按本人的崗效工資標準發(fā)放。 帶薪年休假凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工請年休假必須履行請假手續(xù)，須填《員工年休假審批表》，經(jīng)部門負責人簽字，綜合事務部負責人、廠領(lǐng)導審批后，方可休假。 機關(guān)各部門的管理人員崗位有空缺時，實行公開招聘，競爭上崗。 辭退程序：——由綜合事務部提前30天向員工發(fā)出“辭退通知書”，但員工因違反廠勞動紀律被辭退不提前通知；——辭退應與員工簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，綜合事務部督導員工完成離職清算和工作交接?？己私Y(jié)論作為員工晉升、晉級、續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。 固定期限和無固定期限的勞動合同可以約定試用期。 有下列情形之一的，續(xù)訂無固定期勞動合同：——續(xù)訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位應當從做出解除（終止）勞動合同決定之日起是日日向員工送達解除（終止）勞動合同通知書，通知書應當注明解除勞動合同的事實、理由、依據(jù)及需要辦理的各項手續(xù)，并由員工本人（本人不在交給其同往成年家屬）簽字確認；員工拒不簽收的，應道至少有兩人證明，并記錄好拒收理由；無法送達的，可在當?shù)剡M行公告。 員工月工資高于公布的本地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付；員工月工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按照本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額支付；經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 員工有下列行為之一的，第一次給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用察看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——不按規(guī)定使用勞動保護、防護用品的；——工作場所干私活的；——消極怠工完不成生產(chǎn)（工作）任務的；——未經(jīng)單位同意，工作時間在外從事兼職工作（活動）的；——無償占用所在單位的場地、材料、設備等，私自從事盈利性活動的。留用察看在工作時間內(nèi)正常勞動的，工資執(zhí)行當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，生產(chǎn)性津貼正常支付。 有下列行為之一的員工給予100—300元處罰：——不履行或不認真履行職責，并造成經(jīng)濟損失的；——因個人原因造成事故且其行為影響較壞的；——在上級領(lǐng)導或有關(guān)人員調(diào)查情況時不予配合，進行串通、阻撓、逃避、推脫責任，進行誤導、作偽證的；——工作缺乏責任心或計劃失誤，生產(chǎn)不合格產(chǎn)品或損壞生產(chǎn)設備、浪費原材料及能源，造成經(jīng)濟損失的；——領(lǐng)導對員工的錯誤行為不予糾正且進行包庇或袒護的；——無正當理由，不服從上級分配、調(diào)動、指揮；——對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成的；——其他應予處罰的。 受獎懲者如對獎懲決定由異議，可在接到獎懲決定之日10日內(nèi)向綜合事務部提出申訴。 各車間（部門）考勤員和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評。 職工停工留薪期因傷情嚴重需要陪護的，可由廠部派職工陪護，陪護職工視為正常上班，或經(jīng)協(xié)商可由傷者的親屬陪護，因此而發(fā)生的各項費用由廠部支付。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇：——安排適當?shù)墓?