【正文】 吸毒等違反國家法律、法規(guī)的行為的；——應聘中弄虛作假，或采取欺騙手段獲得錄用的；——未提供與原單位解除勞動關系等相關證明材料的；——未能按期辦理檔案、社會保險等相關轉移手續(xù)的；——違反公司規(guī)定或手續(xù)不齊備錄用的；——錄用人員無故不按時報到的；——不與烏海能源公司簽訂勞動合同及保密協(xié)議的。 年休假日薪資及津貼照常發(fā)放，如工作需要加班時，各車間（部門）根據實際情況給與倒休；法定假日如逢公休日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 病假 ——員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可以請病假，請病假應由指定醫(yī)院出具病情建議休息單，經車間（部門）負責人、綜合事務部負責人、廠長簽字后方可休假；——員工患病、非因工負傷醫(yī)療期，按國家規(guī)定執(zhí)行；——員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，其病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；——在本單位工作5年以下職工，一年可以享受病假3個月；在本單位工作5年以上職工，一年可以享受病假6個月；在本單位工作10年——15年職工，一年可以享受病假9個月；在本單位工作15——20年職工，一年可以享受病假12個月，在本單位工作20年以上職工，一年可以享受病假18個月。 喪假——員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去逝，假期為3天；——員工在外地的直系親屬去世需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——員工在經過批準后的婚喪假期間工資按本人的崗效工資標準發(fā)放。如因工作需要或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；——已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；——員工在試用期內不享受探親假，離婚、喪偶員工當年不能享受每年一次探父母待遇；——以上規(guī)定的探親假時間不含路程假。 產假、計劃生育手術假女員工計劃內生育或流產時，應按下列規(guī)定給予產假：——女員工生育產假為98天，其中產前休假為15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；——女員工晚育并領取《獨生子女證》的，產假在國家規(guī)定的98天基礎上增加40天。 帶薪年休假凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），假期按國家規(guī)定執(zhí)行。各車間（部門）應按計劃安排員工休假，保障員工休假權利；——年休假可以在當年集中安排或者分段安排，確因工作需要不能在當年安排員工年休假的，可延期到下一年一并安排休假；——確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工年休假。 事假員工確需占用工作時間處理個人事務的，在年休假未休滿之前應先休年休假，已休滿所休假的可以請事假，請事假一次不超過5天，全年不超過15天，超過日數均以曠工論處。 員工享受婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定休假日；員工享受產假、探親假均包括公休日和法定休假日。 員工請年休假必須履行請假手續(xù)，須填《員工年休假審批表》，經部門負責人簽字，綜合事務部負責人、廠領導審批后，方可休假。 一般職工請假，由各車間（部門）負責人批準，報綜合事務部備案；事假和病假在1天內由各車間（部門）負責人審批，事假和病假在2天內由分管領導審批，事假和病假在3天或3以上由廠長審批，副級以上干部請假均報分管領導、廠長審批。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。職工請假應按程序、逐級報批。 機關各部門的管理人員崗位有空缺時，實行公開招聘，競爭上崗。 內部人員調動 內部人員調動應遵循以下原則：——超出機構編制定員的，禁止調整。 因工作需要進行內部人員調整，由用人車間（部門）或員工本人提出申請，綜合事務部對調動需求提議進行評估、協(xié)調、溝通后，提出建議和意見，經廠長批準，綜合事務部辦理調動手續(xù)。員工離職前須將上述材料交綜合事務部備案并上報西來峰煤化工公司經營管理部備案。 辭退程序：——由綜合事務部提前30天向員工發(fā)出“辭退通知書”，但員工因違反廠勞動紀律被辭退不提前通知；——辭退應與員工簽署《解除勞動關系協(xié)議書》，綜合事務部督導員工完成離職清算和工作交接。 績效考核 績效考核遵循以下原則：——公開、公平、公正的原則；——嚴格考核標準、嚴格考核辦法、嚴格考核制度、嚴肅考核態(tài)度的原則；——“一級考核一級”原則，即：采取上級考核下級的方法，最終考核結果由分管副廠長、廠長審核。 績效考核分為錄用考核和定期績效考核。——定期考核是衡量員工是否能在本崗位繼續(xù)工作的手段。考核結論作為員工晉升、晉級、續(xù)簽勞動合同的依據。 經考核不適宜在現(xiàn)崗位工作或在現(xiàn)崗位不能充分發(fā)揮作用的，應及時變更工作崗位，變更工作崗位仍不能勝任工作者或連續(xù)兩次考核不合格，且第三次考核仍不合格者企業(yè)與其解除勞動合同。 綜合事務部應建立健全員工考核辦法，建立完善員工績效考核檔案。與員工簽訂勞動合同書時應同時與員工簽訂《職業(yè)病危害因素告知書》，以告知員工所接觸崗位的危害因素。 固定期限和無固定期限的勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內，從勞動合同起始日期開始計算。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標準。有下列情形之一，員工提出或者同意簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：——員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——用人單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 有下列情形之一的，續(xù)訂無固定期勞動合同：——續(xù)訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 非技術性操作崗位的員工，續(xù)訂三年期限的勞動合同。 員工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：——在試用期內被證明不符合錄用條件的。 員工違反本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時下達員工違紀通知書，送達本人并簽字確認，進行教育警告。 用人單位應當從做出解除（終止）勞動合同決定之日起是日日向員工送達解除（終止）勞動合同通知書，通知書應當注明解除勞動合同的事實、理由、依據及需要辦理的各項手續(xù)，并由員工本人（本人不在交給其同往成年家屬）簽字確認；員工拒不簽收的，應道至少有兩人證明，并記錄好拒收理由；無法送達的，可在當地進行公告。 有下列情形之一的，：——從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；——在本單位患職業(yè)病或者應工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；——患病或者應工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；——女職工在孕期、產期、哺乳期的；——在本單位連續(xù)工作滿十五年，且據法定退休年齡不足五年的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 與員工協(xié)商一致解除勞動合同需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方簽字蓋章。 用人單位與員工終止或解除勞動合同須向員工支付經濟補償的，按照員工在本單位工作年限和本人勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資（員工在本單位工作不滿十二個月的，按實際月數計算平均工資），每滿一年支付一個月的經濟補償。 員工月工資高于公布的本地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支