【正文】 義從事與烏海能源公司無關(guān)活動的；——為配偶、子女及其他人提供便利，損害烏海能源公司利益的；——濫用職權(quán)，謀取好處或者打擊報復(fù)他人的。 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過，并給予500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員，經(jīng)舉報核實屬實的；——對正常合理的工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無理取鬧行為的；——工作不負(fù)責(zé)任造成材料浪費(fèi)、生產(chǎn)設(shè)備損壞、電力損耗的；——故意損毀公物的；——工作場所謾罵、威脅、毆打他人及詆毀他人名譽(yù)的；——盜竊與他人內(nèi)外串通盜竊企業(yè)財物的。 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟(jì)處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；——代替他人簽到的；——每月遲到、早退連續(xù)三次或累計超過五次的；——無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動的；——工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；——工作場所不按要求著裝的；——有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時糾正、處理的；——員工招錄后，管理人員不按要求為員工簽訂勞動合同、建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。 根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的輕重，可單獨(dú)或在給予行政處理的同時，給予50—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。 員工應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動紀(jì)律：——遵章守紀(jì)，遵守烏海能源公司、西來峰煤化工公司和廠的各項規(guī)章制度，堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己；——服從安排，聽從指揮，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；——遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全、文明生產(chǎn)；——愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，愛護(hù)一切生產(chǎn)設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源；——維護(hù)社會公德、嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁盜竊、侵占企業(yè)財務(wù)等行為；——嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗，上班期間，不得上網(wǎng)聊天、打游戲，不得聚集閑談或做與工作無關(guān)的事；——積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理和技術(shù)水平；——熱愛企業(yè)，嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密，不做有損公司利益和形象的事。 用人單位與員工應(yīng)簽訂、履行、續(xù)訂、變更、終止或者解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同協(xié)議書一式四份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，報烏海能源公司人力資源部一份，存入員工檔案一份。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：——員工提前三十日以書面形式通知用人單位或者是試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；——用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；——用人單位未及時支付足額勞動報酬的；——用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的；——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)提前30天出具解除（終止）勞動合同書，送達(dá)員工本人并確認(rèn)簽字，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：——患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；——不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位或者拒絕用人單位安排力所能及的工作的；——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)教育無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照程序與其解除勞動合同?！獓?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；——有下列情形之一的：不服從分配、不聽從指揮影響工作的；在工作場所、工作時間打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，對工作場所、工作秩序造成影響或者損壞公物的責(zé)任方；偷盜或利用職務(wù)和工作之便私拿公物的；偷盜爆炸物品的；被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒造成離崗15天以上（含15天）的；在重要崗位酒后上崗的；——嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密對用人單位利益造成重大損害的；——同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真是意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；——被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，勞動合同終止：——勞動合同期滿的；——員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；——員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；——用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解算的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和技術(shù)性操作崗位的員工，續(xù)訂五年期限的勞動合同。 勞動合同期滿，綜合事務(wù)部應(yīng)提前三十日出具勞動合同期滿通知書，并根據(jù)勞動合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績做出是否簽訂的決定。 用人單位與員工協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個月；三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同管理 綜合事務(wù)部必須自用工之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同書。 勞動合同期滿，在工作需要的情況下，經(jīng)考核合格者，方可續(xù)簽勞動合同。考核目標(biāo)按照具體、明確、量化、可行且具有挑戰(zhàn)性、時限性和可操作性的原則進(jìn)行設(shè)計。根據(jù)不同崗位設(shè)計周期目標(biāo)，考核周期末通過自評、車間（部門）負(fù)責(zé)人、分管副廠長和廠長對周期考核，形成考核意見和結(jié)論?！浻每己耸呛饬繎?yīng)聘者是否達(dá)到進(jìn)入本企業(yè)相應(yīng)崗位的手段。 績效考核對象為所有在崗正式員工。 須將上述材料交綜合事務(wù)部備案并上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部備案。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動紀(jì)律或廠部對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整給予員工解除勞動合同的活動。 辭職——員工辭職應(yīng)提前30天向綜合事務(wù)部提交《離職申請表》等待審批；——審批通過后，綜合事務(wù)部須通知職工本人進(jìn)行離崗前的體檢，體檢結(jié)束后由用人車間（部門）與員工進(jìn)行離職清算和違約處理，并進(jìn)行工作交接等各項事宜；——與車間（部門）工作交接并完成后，廠長與員工簽定《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》；——中層以上管理人員的辭職需呈報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部審批；——員工不辭而別給廠造成損失的，要追究其責(zé)任，必要時提交司法程序?！P(guān)鍵崗位、特殊工種崗位保持相對穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。 員工調(diào)入本單位，須持西來峰煤化工公司介紹信到綜合事務(wù)部辦理調(diào)入手續(xù)。 員工日常管理 各車間（部門）必須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)及編制執(zhí)行，不得超編配備人員。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工請銷假審批表》作為考勤和報銷的依據(jù)之一。 職工請假經(jīng)領(lǐng)